À vos agendas ! Entre le 11 mai et le 10 juillet, C’MIDY lance une grande campagne de recrutement avec 100 postes d’agents polyvalents et d’agents de restauration à pourvoir dans de nombreux collèges des Yvelines. 

Durant deux mois, 21 jobs dating seront organisés en partenariat avec les agences France Travail et les pôles insertion du Département des Yvelines dans les communes de Guyancourt, Mantes-la-Jolie, Les Mureaux, Plaisir, Poissy, Conflans-Sainte-Honorine, Trappes, Saint-Germain-en-Laye, Sartrouville, Versailles et Rambouillet. 

Ces recrutements s’inscrivent dans le cadre des contrats Parcours Emploi Compétences (PEC), destinés aux allocataires du RSA. Ils offrent l’opportunité de reprendre une activité professionnelle rémunérée tout en participant au bon fonctionnement des collèges yvelinois à travers des missions essentielles : entretien des locaux et restauration scolaire. 

Pourquoi rejoindre C’MIDY en contrat PEC ? 

✔ Un contrat de 12 mois  
✔ Des formations adaptées aux missions exercées et au projet professionnel 
✔ Un accompagnement renforcé assuré par les conseillers en insertion 
✔ L’accès aux dispositifs ActivitY’ pour lever les freins à l’emploi : mobilité,linguistique… 
✔ Une véritable perspective de retour à l’emploi durable à l’issue du contrat 

Conditions pour candidater 

➡ Résider dans les Yvelines 
➡ Être allocataire du RSA 
➡ Comprendre, lire et écrire le français 

📩 Renseignements et dates pour les jobs datings auprès de votre pôle insertion ou de votre agence France Travail  

Ce programme est soutenu par le Fonds social européen +. 

La Convention d’Affaires du Club Busin’ESS 92 revient cette année avec une formule renouvelée, pensée pour répondre au plus près des besoins des entreprises et collectivités du territoire. Porté par ActivitY’ et animé par France Active Métropole, cet événement mettra à l’honneur les solutions RH responsables et les coopérations locales entre acteurs économiques et structures de l’Économie Sociale et Solidaire (ESS).

Un format plus ciblé et plus opérationnel

Pour cette nouvelle édition, la convention adopte un format plus resserré et thématique afin de favoriser des échanges directs, concrets et efficaces entre participants. Organisé sur une matinée, l’événement proposera un cadre à taille humaine, propice aux rencontres et au développement de partenariats de proximité.

L’objectif : permettre aux entreprises, acheteurs et collectivités engagés dans une démarche RSE ou d’achats inclusifs de trouver rapidement des solutions adaptées à leurs besoins opérationnels.

Des solutions RH concrètes pour les entreprises du territoire

Face aux pics d’activité, aux besoins urgents en main-d’œuvre ou encore aux enjeux de sous-traitance, plus de 30 structures de l’ESS seront mobilisées pour présenter leurs offres de services et leurs solutions RH.

Cette édition sera particulièrement axée sur :

• la mise à disposition de personnel,
• les prestations de services,
• les solutions RH responsables et inclusives.

Les participants pourront échanger avec des structures intervenant dans des secteurs variés tels que le BTP, la logistique, les espaces verts, l’accueil ou encore la sécurité.

Une matinée placée sous le signe de l’échange

Au-delà des rendez-vous d’affaires, la convention proposera plusieurs temps forts destinés à favoriser le partage d’expériences et les rencontres entre professionnels :

• une table ronde avec témoignages d’entreprises,
• des rendez-vous d’affaires sous forme de speed meetings,
• un cocktail networking.

📍 Vendredi 5 juin 2026 | 9h – 13h
PULV – Pôle Léonard de Vinci, La Défense

🔗 Inscription obligatoire :
https://lnkd.in/ethsT7qP

D’autres temps forts viendront également rythmer l’année autour des échanges entre entreprises et acteurs de l’ESS.

Une action quotidienne pour lever les freins à l’emploi

Dans les Yvelines comme dans les Hauts-de-Seine, ActivitY’ poursuit sa mission : faciliter l’accès à l’emploi durable, accompagner les parcours professionnels et créer des passerelles concrètes entre les publics et les entreprises.

En 2025, l’engagement collectif se traduit une nouvelle fois par des résultats solides, témoignant de la mobilisation des équipes et des partenaires du territoire.

Des résultats qui confirment une dynamique forte

Cette année encore, les actions menées ont permis de générer un impact significatif :

• 3 950 personnes ont bénéficié d’un accès à un emploi de transition
• 816 000 heures d’insertion ont été réalisées grâce aux clauses sociales
• 4 300 personnes ont été accompagnées dans des actions de levée des freins, de découverte des métiers et de mise en relation avec les entreprises

Ces chiffres illustrent la montée en puissance de l’insertion par l’activité économique et la structuration de parcours toujours plus adaptés aux besoins des publics et du tissu économique local.

2025 : une année d’évolutions majeures

L’année est également marquée par plusieurs avancées structurantes :

• Le lancement de l’activité de formation d’ActivitY’, désormais certifiée Qualiopi
• Le déploiement de la plateforme des métiers du “prendre soin”, pour répondre aux besoins croissants de recrutement dans ce secteur
• Le développement de parcours innovants, construits au plus près des réalités des entreprises et des personnes accompagnées

Une dynamique collective au service de l’emploi

Cette réussite repose sur une coopération étroite entre acteurs publics, économiques et institutionnels.

ActivitY’ remercie chaleureusement ses 11 membres du conseil d’administration :
le Département des Yvelines, le Département des Hauts-de-Seine, France Travail, la Préfecture des Yvelines, les Caf des Yvelines et des Hauts-de-Seine, la FRTP Île-de-France, Paris La Défense, l’ADML, ainsi que les intercommunalités SQY – Communauté d’agglomération de Saint-Quentin-en-Yvelines et Grand Paris Seine & Oise.

Merci également à l’ensemble des partenaires financeurs, et en particulier à l’Europe via le Fonds social européen +, ainsi qu’à Versailles Grand Parc, la CASGBS et SNCF Réseau.

📘 Consulter le rapport annuel 2025 

💪 Ensemble, continuons à faire progresser l’emploi et l’inclusion sur nos territoires.

Un événement porté par ActivitY’ en 2026

E-TONOMY JOB revient pour une nouvelle édition dans les Yvelines. Porté par l’agence ActivitY’ et l’agence AutonomY’, cet événement dédié aux métiers du prendre soin et de l’accompagnement s’inscrit dans une dynamique renforcée pour mieux répondre aux enjeux d’orientation, de formation et d’emploi sur le territoire. 

Organisé en partenariat avec le Département des Yvelines et France Travail, ce temps fort mobilise l’ensemble des acteurs du secteur autour d’un objectif commun : faire découvrir des métiers essentiels et porteurs d’opportunités. 

Faire découvrir concrètement les métiers du secteur 

Tout au long de l’après-midi, les visiteurs pourront s’immerger dans les réalités des métiers grâce à différentes animations. Réalité virtuelle et ateliers de découverte permettront d’appréhender concrètement les gestes professionnels et les environnements de travail. 

Des conférences et témoignages viendront également rythmer l’événement, en apportant un éclairage sur les parcours possibles, les évolutions professionnelles et les dispositifs existants pour accéder aux métiers de l’autonomie. 

Un temps fort pour l’orientation et l’emploi 

E-TONOMY JOB s’adresse à tous les publics en recherche d’orientation, de formation ou d’emploi. Il constitue une opportunité de mieux comprendre les attentes du secteur et d’envisager un avenir professionnel dans des métiers qui recrutent. 

Informations pratiques 
📅 Jeudi 28 mai 
🕐 De 13h30 à 17h 
📍 CFA Trajectoire – 19 avenue du Centre, Guyancourt 

PROGRAMME :

Ateliers : 

De 13h30 à 17h : 

- Découverte des métiers du soin avec la réalité virtuelle (VR) 
- Escape Game thématique sur les métiers du soin
- Echanges avec nos équipes sur place sur les possibilités de parcours

Conférences 

- 14h15 – 14h45 : « La VAE, une solution pour l’évolution professionnelle »  
- 15h00 : « Le fabuleux destin d’agent des services hospitaliers à infirmier et entrepreneur social aujourd’hui » 
- 16h00 – 16h45 : «Aide à la mobilité et focus sur la réforme des services autonomie à domicile 

Une opportunité pour les allocataires du RSA 

Alors que le numérique se développe rapidement, les besoins en techniciens qualifiés augmentent fortement. En France, le secteur représente près de 945 000 emplois et pourrait créer 150 000 postes supplémentaires d’ici 2027, avec plusieurs dizaines de milliers de recrutements chaque année (source : Numeum / études sectorielles du numérique). 

Pour donner accès aux métiers du numérique à tous, ActivitY’, en partenariat avec ACIFE et Les Plombiers du Numérique, propose une formation ouverte aux demandeurs d’emploi, même sans expérience ni diplôme dans le numérique, avec des places réservées spécifiquement pour les allocataires du RSA des Hauts-de-Seine.  

Des métiers techniques mais accessibles à tous 

Contrairement aux idées reçues, les métiers des datacenters et des infrastructures réseaux ne sont pas uniquement réservés aux experts techniques. Avec la formation adaptée, les débutants motivés peuvent y accéder. Les participants peuvent mobiliser des compétences acquises dans d’autres expériences — rigueur, organisation, suivi de procédures, travail en équipe — tout en apprenant progressivement les gestes et savoir-faire techniques propres à ces métiers. 

Pour accompagner cette montée en compétences, la formation propose un programme concret et progressif : 

• exploitation des salles informatiques (datacenter) 

• installation d’équipements réseaux et d’objets connectés 

• organisation de baies informatiques 

• tirage de câbles et fibre optique 

• installation de systèmes de sécurité et contrôle d’accès 

Le parcours comprend 470 heures de formation professionnalisante, précédées d’un parcours préparatoire sécurisé de 126 heures, afin de permettre à chacun de se familiariser avec les bases techniques et de gagner en confiance. 

Un tremplin vers l’emploi 

Cette formation, qui se déroulera du 23 mars au 27 juillet 2026 à Nanterre et Antony, ouvre la voie à des métiers en forte demande. En cofinançant des places réservées aux allocataires du RSA, ActivitY’ facilite non seulement l’accès à la formation mais l’accès même à ces métiers techniques, en valorisant les compétences et le potentiel de chaque participant. 

Informations collectives : Mercredi 18 mars – Antony 
Renseignements et orientation : recrutement@remove-this.acife.org, 06 80 44 21 26 

Le 19 mars 2026, le Pôle Universitaire Léonard de Vinci à Courbevoie accueillera la première édition du job dating « Le Groupe RATP recrute dans les Hauts-de-Seine ». Cet événement permettra aux candidats de rencontrer directement les recruteurs et de découvrir les opportunités d’emploi et de formation proposées dans les métiers du transport.

Des opportunités d’emploi dans les métiers du transport

Organisé avec les acteurs de l’emploi du territoire, ce job dating mettra en lumière les besoins de recrutement du Groupe RATP, notamment au sein de RATP Cap Île-de-France et du CFA Groupe RATP.

Plusieurs métiers seront proposés aux candidats, parmi lesquels :

- Conducteur·trice de bus
- Contrôleur·euse
- Mécanicien·ne
- Agent·e de systèmes embarqués

Au total, plus de 250 offres d’emploi et de formation professionnelle seront présentées lors de cet événement.

Un événement au service de l’emploi local

En réunissant recruteurs, organismes de formation et acteurs de l’insertion, ce job dating illustre la mobilisation collective en faveur de l’emploi dans les Hauts-de-Seine.

Une opportunité pour les candidats de rencontrer directement les employeurs, de s’informer sur les métiers et, pour certains, de concrétiser un projet professionnel dans le secteur du transport.

📅 Jeudi 19 mars 2026 – de 9h à 13h
📍 Pôle Universitaire Léonard de Vinci
12 Avenue Léonard de Vinci – 92400 Courbevoie

📲 Inscription obligatoire via le site « Mes Événements Emploi » de France Travail (QR codes disponibles sur l’affiche).

Nous avons le plaisir de vous annoncer la nomination de Yannick JACQUEMAIN en qualité de Directeur du Groupement d’Intérêt Public ActivitY' à compter du 1er mars 2026.

Fort de son engagement et de son expertise au sein de l'agence depuis 2018, il mettra son expérience au service du développement des projets avec l’ambition de renforcer les coopérations et contribuer activement aux dynamiques territoriales au bénéfice de l’intérêt général.

Cette nomination illustre notre volonté de poursuivre notre action engagée depuis plus de 10 ans en s’appuyant sur des compétences reconnues et une vision tournée vers la recherche continue de nouvelles opportunités à destination des yvelinois et des altoséquanais éloignés du marché du travail.

Les équipes d’ActivitY' lui adressent tous leurs vœux de réussite dans l’exercice de ses nouvelles fonctions.

ActivitY’ ouvre, en collaboration avec Pass'Sport pour l'Emploi et la RATP, une nouvelle session du Stage d’Apprentissage par le Sport (SAS). Cette édition, prévue du 9 mars au 17 avril 2026 à Paris, marque une évolution notable du dispositif : elle sera exclusivement destinée à des femmes souhaitant se préparer au métier de conductrice de métro. 

Le sport comme outil de préparation aux métiers du transport 

Lancé en 2023, le Stage d’Apprentissage par le Sport “SAS” s’adresse aux allocataires du RSA et aux demandeuses d’emploi suivies dans le cadre de l’accompagnement global des Hauts-de-Seine. Son principe reste inchangé : utiliser des ateliers sportifs pour travailler des compétences comportementales indispensables aux métiers en exploitation ferroviaire. 

Au programme : gestion du stress, maîtrise de soi, rigueur, communication et travail en équipe. Une méthode qui a fait ses preuves auprès des précédentes cohortes, avec une progression notable de la confiance en soi et de la posture professionnelle des participantes. 

Un secteur en tension qui cherche à diversifier ses recrutements 

Le lancement d’un groupe exclusivement féminin répond à une demande de la régie de transport, qui souhaite renforcer la place des femmes dans un secteur historiquement masculin. À l’échelle européenne, les chiffres confirment cette sous-représentation : les femmes ne représentent que 22 % des travailleurs du transport en 2025, selon la Commission européenne. 

En 2025, le groupe poursuit d’ailleurs son ambition en se fixant comme priorité de convaincre un maximum de femmes de rejoindre ses rangs, avec un objectif de féminisation des recrutements d’au moins 25 %. 

Les participantes retenues intégreront ensuite une formation professionnelle complète comprenant l’apprentissage des procédures de sécurité et la maîtrise de la conduite en exploitation financée par le recruteur. 

Vers un débouché professionnel immédiat 

Le SAS constitue la première étape d’un parcours de recrutement structuré. Les candidates ayant validé cette phase préparatoire pourront accéder à la formation métier, préalable indispensable à une prise de poste. 

Les précédentes sessions destinées aux conducteurs de bus et aux agents de gare ont montré que ce modèle “SAS + formation métier + embauche” offre un levier efficace pour répondre aux besoins en personnel tout en sécurisant l’entrée dans l’emploi des participantes. 

Candidatures et modalités d’orientation 

Les prescripteurs peuvent orienter leurs candidates en complétant la fiche disponible 
 

Le document doit ensuite être transmis à : recrutement@remove-this.sport-pour-l-emploi.com 

Pour intégrer le dispositif, les candidates doivent remplir plusieurs critères : être âgées d’au moins 21 ans, disposer d’un niveau allant de sans diplôme à Bac+2, maîtriser couramment le français. 

Ce dispositif est soutenu financièrement par le Fonds social européen + dans le cadre de son engagement en faveur de l’insertion professionnelle. 

Le calendrier 2026 recense l’ensemble des sessions organisées dans les deux départements. Chaque pôle constitue une opportunité unique d’accompagner les bénéficiaires vers une meilleure connaissance des métiers et de leur environnement professionnel.  

Au sein des pôles, les participants pourront :  

- Découvrir un secteur et ses multiples métiers  
- S’essayer aux métiers grâce à des ateliers pratiques et des plateaux techniques  
- Rencontrer des professionnels et des entreprises du secteur 
- Bénéficier d’un accompagnement personnalisé pour préparer la suite de leur parcours : formation, emploi, levée des freins à l’insertion  

Pour télécharger les calendriers ou vous inscrire, rendez-vous sur la page : Pôle d’orientation 

Ces pôles d’orientation constituent un véritable tremplin pour l’insertion professionnelle, en alliant découverte des secteurs en tension, mise en pratique et suivi individualisé.  

Avec le soutien du Fonds social européen +, ActivitY’ renforce son action pour l’emploi dans les Yvelines. 

Du 9 au 13 février, ActivitY', agence d'insertion professionnelle du Département des Yvelines et des Hauts-de-Seine, s'associe à France Travail pour proposer une semaine entièrement dédiée à la mobilisation des allocataires du RSA des Hauts-de-Seine. À travers une programmation construite avec les Services des Solidarités Territoriales et les Espaces Insertion, l'objectif est clair : accélérer le retour à l’emploi en permettant aux participants de mieux connaître les secteurs qui recrutent, d'identifier des pistes professionnelles pertinentes et de bénéficier d'un accompagnement renforcé. 

Découvrir les métiers et se projeter professionnellement 

Les secteurs qui recrutent grâce aux Pôles d'Orientation 

Tout au long de la semaine, ActivitY' animera des sessions de présentation de ses Pôles d'Orientation, conçus pour donner une vision opérationnelle et concrète de différents secteurs d'activité : transport-logistique, services à la personne, commerce, industrie, BTP, hôtellerie-restauration… 

Ces sessions permettront de mieux appréhender les réalités du terrain, les types de postes accessibles, les compétences recherchées et les parcours possibles pour y parvenir. 

Focus métier : conductrice de métro avec Pass'Sport pour l'Emploi 

À travers son approche basée sur le sport, Pass'Sport pour l'Emploi viendra présenter les opportunités du secteur transport et notamment le métier de conductrice de métro, afin d'encourager davantage de femmes à s'y intéresser. L'intervention permettra d'aborder les conditions de travail, les perspectives d'évolution, les prérequis, mais aussi les compétences comportementales nécessaires — un éclairage précieux pour lever les freins et ouvrir de nouvelles perspectives. 

Immersion en réalité virtuelle 

Pour aider les participants à mieux visualiser les environnements professionnels, ActivitY' proposera un atelier de découverte des métiers en réalité virtuelle. Grâce à cet outil immersif, chacun pourra tester différents univers (logistique, industrie, BTP, services…) et se projeter de façon ludique et intuitive. 
Un moyen rapide d'identifier son intérêt pour un métier, mais aussi de dépasser certaines représentations. 

Accéder à l'emploi grâce aux dispositifs d'insertion 

Les Clauses Sociales : un tremplin vers l'emploi durable 

Les équipes ActivitY' dédiées aux Clauses Sociales présenteront les emplois proposés dans le cadre des marchés du territoire, les secteurs concernés, ainsi que les modalités d'intégration pour les candidats éligibles. Ces dispositifs constituent de véritables leviers pour favoriser un retour durable à l'emploi. 

L'Insertion par l'Activité Économique (IAE) 

Un temps sera consacré à l'Insertion par l'Activité Économique (IAE), afin de présenter en détail les structures existantes sur le territoire, leur fonctionnement ,  les possibilités de recrutement qu'elles offrent aux participants et les modalités d’accompagnement durant la période d’emploi.  

Informations pratiques 

📅 Dates : du 9 au 13 février 2025 
📝 Inscriptions : via « Mes Événements Emploi » sur France Travail : Mes événements Emploi
📍 Lieux : Espaces Insertion et agences France Travail des Hauts-de-Seine 

Deux calendriers adaptés aux territoires des Yvelines et des Hauts-de-Seine 

Afin de répondre aux demandes locales, ActivitY’ met à disposition deux versions du calendrier 2026 : l’une pour le Département des Yvelines, l’autre pour les Hauts-de-Seine. Ces pôles d’orientation s’adressent aussi bien aux demandeurs d’emploi qu’aux salariés en reconversion souhaitant s’orienter vers des métiers porteurs de sens dans le médico-social, le service à la personne et la petite enfance. 
Les calendriers sont disponibles ci-dessous, avec une inscription obligatoire en ligne ici   

Découvrir concrètement les métiers du prendre soin 

Les pôles d’orientation permettent de découvrir une grande diversité de métiers essentiels : aide à domicile, auxiliaire de vie, accompagnant éducatif et social, assistant maternel, animateur en crèche... 
Au programme : des ateliers pratiques, des temps d’échanges et des rencontres avec des professionnels pour mieux appréhender le quotidien de ces métiers et confirmer un projet professionnel en connaissance de cause. 

Un accompagnement vers l’emploi durable 

Chaque participant bénéficie d’un accompagnement personnalisé afin de construire un parcours adapté à son profil et à ses aspirations. Grâce à son Cabinet RH et à un réseau de plus de 400 entreprises partenaires, ActivitY’ facilite l’accès direct à l’emploi lorsque les conditions sont réunies. 
 

Une démarche soutenue par le Fonds social européen +, qui contribue à faire des métiers du prendre soin une voie professionnelle durable et accessible. 

Télécharger les calendriers : 

Calendrier 78 (jpg - 1.28 Mo)
Calendrier 92 (jpg - 0.99 Mo)

Entreprises, acteurs de l’économie sociale et solidaire, acheteurs responsables… Le rendez-vous est donné pour la 3ᵉ édition de la Convention d’affaires du Club Busin’ESS 78, le jeudi 6 novembre 2025, de 13h30 à 17h30, au Château Éphémère à Carrières-sous-Poissy.

Cet événement est ouvert à toutes les entreprises du territoire souhaitant développer leurs collaborations avec les acteurs de l’économie sociale et solidaire.

Cette convention est l’occasion idéale pour identifier de nouveaux partenaires, trouver des solutions concrètes à vos besoins en achats responsables, recrutements ou services de proximité, et échanger avec d’autres entreprises engagées autour d’un networking à impact.

Au programme :
- 13h30 – 14h00 : Café d’accueil
- 14h00 – 14h30 : Mots de bienvenue
- 14h30 – 16h30 : Rendez-vous d’affaires (speed-meetings et rencontres flash)

Lieu : Château Éphémère – 2 chemin des Grandes Terres, 78955 Carrières-sous-Poissy

Participer à Busin’ESS 78, c’est contribuer à une économie locale plus durable et inclusive, en favorisant les collaborations entre entreprises et structures de l’économie sociale et solidaire. Un événement soutenu par le Fonds social européen +, au service de l’inclusion et du développement économique responsable dans les Yvelines.

Inscrivez-vous dès maintenant :
https://www.initiactive9578.fr/collect/description/606311-p-06-11-25-la-convention-daffaires-du-club-business-78

Un accompagnement collectif pour se remobiliser

D’octobre à décembre, ActivitY’ et Y Croire & Agir s’associent pour proposer un parcours collectif de remobilisation destiné aux bénéficiaires du RSA dans les Yvelines. Ce programme vise à aider les participants à reprendre confiance en eux, à retrouver une dynamique positive et à se remettre en mouvement vers l’emploi.

Des ateliers pour mieux se connaître et valoriser ses atouts

Au cœur du dispositif, des ateliers collectifs permettent aux participants d’apprendre à mieux se connaître, d’identifier leurs compétences et de valoriser leurs forces personnelles et professionnelles. Ces temps de partage favorisent également la cohésion de groupe et la solidarité entre participants.

Retrouver confiance et construire un projet concret

Le parcours propose également des temps d’échanges et de mise en action pour renouer avec la confiance et l’envie d’avancer. L’accompagnement se poursuit par un travail individualisé autour de la construction d’un projet professionnel concret, motivant et réaliste, adapté aux aspirations et aux capacités de chacun.

Des sessions proches des habitants

Pour faciliter l’accès au programme, plusieurs sessions sont organisées au plus près des habitants :

- Rambouillet
- Bonnières-sur-Seine
- Beynes

Les prochaines sessions sont disponibles en ligne :
👉 Consulter les dates et lieux ici

Les Pôles d’orientation proposent aux participants : 

- Des informations collectives sur les métiers et filières en tension ; 
- Des plateaux techniques pour expérimenter les gestes professionnels ; 
- La présentation des opportunités d’emploi et de formation ; 
- Une évaluation des prérequis pour bâtir un parcours sur mesure. 

Au total, 80 pôles d’orientation sont prévus dans les Yvelines et les Hauts-de-Seine, répartis sur 8 secteurs : hôtellerie-restauration, transport, BTP, industrie, commerce, secrétariat et support aux entreprises, logistique et nettoyage. 

Modalités pour candidater 

- Durée prévisionnelle : janvier à décembre 2026 
- Transmission des offres uniquement par voie électronique (PDF) à : contact@agence-activity.fr, avec l’objet : 
“OFFRE – Pôles d’orientation - [lot] [département] - [Nom du candidat]” 
- Date limite de réception des candidatures : 14 octobre 2025 à 17h00 
- Critères de sélection : qualité technique (65 points) et prix (35 points) 

Tous les documents de consultation sont disponibles en ligne : règlement de consultation, cahier des charges, bordereau des prix unitaires (BPU), détail quantitatif estimatif (DQE) et mémoire technique sont disponible sur la page Nos marchés publics

Contacts pour toute question : 

- Yvelines (78) : Virginie LE PAPE – vlepape@agence-activity.fr 
- Hauts-de-Seine (92) : Ewens PERIAN – eperian@agence-activity.fr 

Le jeudi 25 septembre, L’agence ActivitY’ était présente aux côtés de France Travail et du Département des Yvelines à l’occasion d’un après-midi Portes Ouvertes au Domaine de Madame Élisabeth à Versailles. 

Des ateliers immersifs pour découvrir les métiers 

Au programme : des ateliers pratiques animés par les Brigades Vertes permettant aux bénéficiaires du RSA de découvrir de manière concrète les missions d’un agent des espaces verts. 
Maraîchage, foresterie, élagage, jardinage… autant de démonstrations qui ont permis aux participants d’échanger directement avec des professionnels passionnés et d’avoir un aperçu réaliste du quotidien de ces métiers. L’après-midi s’est conclu par un job dating en direct, avec près de 97 entretiens réalisés. 

Les métiers des espaces verts : un rôle clé pour nos territoires 

Entretenir les chemins ruraux, planter et soigner arbres et haies, préserver la biodiversité… Les métiers des espaces verts contribuent au rayonnement et à la qualité de vie dans nos villes et villages. 
Au-delà de leur utilité collective, ces professions offrent également de nombreux atouts pour celles et ceux qui les exercent : 

- un travail au grand air, au contact direct de la nature,
- des missions utiles et valorisantes, porteuses de sens, 
- la satisfaction de participer à l’entretien et à la beauté du cadre de vie des habitants. 

Le Contrat PEC : un tremplin vers l’emploi durable 

Lors de l’événement, ActivitY’ a mis en lumière le Contrat Parcours Emploi Compétences (PEC), une véritable passerelle vers l’emploi pour les bénéficiaires du RSA. 
Ce dispositif combine expérience professionnelle et accompagnement personnalisé : 

- un contrat de 12 mois, adapté aux publics éloignés de l’emploi, 
- la possibilité de se former tout en travaillant, 
- un suivi social et professionnel assuré par ActivitY’ pour sécuriser le parcours. 

Le PEC représente ainsi une chance de rebondir durablement, tout en s’engageant dans des métiers qui ont du sens et qui recrutent. 

Une dynamique partenariale pour l’insertion 

Cet après-midi Portes Ouvertes illustre la complémentarité entre acteurs de l’emploi et de l’insertion : le Département des Yvelines, France Travail, ActivitY’ et les Brigades Vertes du Département des Yvelines se sont réunis pour offrir aux bénéficiaires du RSA un temps d’information, de mise en situation et d’opportunités. 
Un moment riche d’échanges qui démontre que l’insertion professionnelle peut aussi rimer avec découverte, valorisation et engagement pour l’environnement. 

👉 Retrouvez toutes les offres en Contrat PEC 

Plus forts ensemble avec le Fonds social européen +

Pôles d’orientation 2025 : un tremplin vers les métiers du prendre soin 

Tout au long de l’année 2025, ActivitY’ déploie ses pôles d’orientation dédiés aux métiers du Service à la Personne (SAP) et de la Petite Enfance, ouverts à tout public. Ces dispositifs orientent les demandeurs d’emploi et les salariés en reconversion vers des opportunités professionnelles durables, avec deux calendriers distincts pour les départements des Yvelines (78) et des Hauts-de-Seine (92). 

Explorer des métiers essentiels 

Les pôles d’orientation offrent aux participants l’opportunité de découvrir concrètement les métiers du prendre soin. Au programme : immersion dans des professions variées comme aide à domicile, auxiliaire de vie, accompagnant éducatif et social, agent de service hospitalier, assistant maternel... Ces temps de découverte permettent de mieux comprendre les missions, les conditions de travail et les perspectives de carrière. 

Un accompagnement structuré et personnalisé 

Chaque participant bénéficie d’un parcours sur mesure, encadré par nos conseillers et experts. L’accompagnement se déroule en plusieurs étapes : 

• Découverte et sensibilisation aux réalités du secteur, à travers ateliers pratiques et témoignages de professionnels. 

• Élaboration d’un projet professionnel adapté au profil et aux attentes de chacun. 

• Orientation vers la formation pour obtenir les compétences et qualifications nécessaires. 

Vers l’emploi direct grâce à notre réseau 

Pour certains participants, le pôle d’orientation peut être un accès direct à l’emploi. Grâce à notre Cabinet RH, ActivitY’ propose des solutions de placement et facilite la mise en relation avec de nombreuses entreprises partenaires. Cet accompagnement individualisé ouvre de réelles perspectives d’insertion professionnelle durable. 

Un engagement collectif pour l’insertion 

Avec le soutien du Fonds social européen +, ces dispositifs contribuent à renforcer l’attractivité des métiers du prendre soin et à répondre aux besoins des employeurs dans ces secteurs clés. 

Tout au long de l’année 2025, les pôles d’orientation accueilleront tout public demandeurs d’emploi ainsi que les jeunes de l’ASE/MNA, pour explorer différents secteurs professionnels en tension tels que l’industrie, le BTP, le commerce, la logistique, le transport ou encore l’hôtellerie-restauration. 

Le calendrier 2025 recense l’ensemble des sessions organisées dans le département. Chaque pôle constitue une opportunité unique d’accompagner les bénéficiaires vers une meilleure connaissance des métiers et de leur environnement professionnel. 

Au sein des pôles, les participants pourront : 

• Découvrir un secteur et ses multiples métiers 

• S’essayer aux métiers grâce à des ateliers pratiques et des plateaux techniques 

• Rencontrer des professionnels et des entreprises du secteur 

• Bénéficier d’un accompagnement ActivitY’ personnalisé pour préparer la suite de leur parcours : formation, emploi, levée des freins à l’insertion 

Les inscriptions sont ouvertes sur la page pôles d'orientation et sur la plateforme DORA. 

Ces pôles d’orientation constituent un véritable tremplin pour l’insertion professionnelle, en alliant découverte des secteurs en tension, mise en pratique et suivi individualisé. 

Avec le soutien du Fonds social européen +, ActivitY’ renforce son action pour l’emploi dans les Yvelines. 

Un tremplin vers une carrière professionnelle 

Le SAS constitue la première étape d’un parcours structuré vers l’emploi : 

- Validation du SAS préparatoire – acquisition des compétences comportementales et préparation aux attentes du métier. 

- Intégration à la formation Permis D-FIMO – prise en charge par le recruteur, acquisition du permis spécifique et des compétences professionnelles pour conduire un bus. 

- Insertion professionnelle à la RATP – les candidats qui réussissent les étapes précédentes pourront intégrer la RATP pour occuper un poste de conducteur/trice de bus, avec un emploi stable et valorisant. 

Une réelle opportunité d’emploi 

Ce dispositif ouvre l’accès à 15 postes de conducteur/trice de bus dans les Hauts-de-Seine, un métier en forte demande dans le secteur des transports. Les candidats sélectionnés et ayant réussi les différentes étapes du parcours pourront intégrer la RATP, offrant ainsi une perspective concrète de carrière stable et valorisante dans un environnement professionnel où les compétences sont particulièrement recherchées. 

Comment participer ? 

Vous pouvez orienter vos candidats en transmettant la fiche d’orientation à recrutement@remove-this.sport-pour-l-emploi.com. Les candidats seront ensuite conviés à une réunion d’information collective pour découvrir le programme et les métiers proposés. 

Dates et lieux : 

• SAS Conducteur de bus : du 15/09 au 15/10/2025 

• Lieu : Paris, 18e et 20e arrondissements 

Avec ce dispositif, ActivitY’ et la RATP offrent un véritable tremplin vers une carrière stable et valorisante, en combinant préparation sportive, développement des compétences comportementales et formation.

Plus forts ensemble avec le Fonds social européen +

S’intégrer socialement et professionnellement représente un véritable défi pour les jeunes accompagnés par l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et les Mineurs Non Accompagnés (MNA). Souvent confrontés à des freins linguistiques, scolaires ou liés à la méconnaissance du monde du travail, ces jeunes ont besoin d’un accompagnement adapté et progressif pour gagner en autonomie et construire leur avenir. 

C’est dans cette perspective qu’ActivitY’ déploie, en lien avec le Département des Yvelines, un calendrier d’actions spécifiques. Pensé comme un véritable tremplin, il propose aux jeunes un parcours riche et varié pour acquérir des compétences de base, découvrir des métiers et préparer leur insertion professionnelle. 

Des actions variées pour renforcer l’autonomie et l’employabilité 

De septembre à décembre 2025, ce calendrier propose un panel d’ateliers et de parcours adaptés : alphabétisation, français langue étrangère, parcours d’autonomie numérique, diagnostic d’employabilité, mais aussi des pôles d’orientation sectoriels (BTP, industrie). Ces actions visent à développer les compétences de base, préparer l’entrée dans la vie professionnelle et faciliter l’intégration sociale. 

Un accompagnement pas à pas vers l’insertion 

Chaque session permet aux jeunes d’avancer concrètement dans leur parcours : 

- Développer leur maîtrise de la langue française, des outils numériques et des soft-skills 

- Identifier leurs atouts et axes de progression grâce aux diagnostics d’employabilité 

- Découvrir des métiers porteurs via les pôles d’orientation thématiques

- Bénéficier d’un accompagnement individualisé pour préparer les prochaines étapes (formation, emploi, levée de freins). 

Retrouvez l’ensemble des dates et lieux sur le calendrier interactif ci-dessous. 
Cliquez sur le bouton pour ouvrir le PDF et sélectionner directement les briques correspondant aux actions souhaitées. 

👉 [📥 OUVRIR LE CALENDRIER INTERACTIF]  (pdf - 223 Ko)

Ces actions sont déployées par ActivitY’, en partenariat avec le Département des Yvelines et avec le soutien du Fonds social européen +. 

Une opportunité pour les publics 

ActivitY’ lance un parcours qualifiant à destination des alto-séquanais, allocataires du RSA ou demandeurs d’emploi suivis dans le cadre de l’accompagnement global. 
Ce dispositif, inscrit dans la continuité des pôles d’orientation Industrie, ouvre l’accès à un métier essentiel à la vie quotidienne : Agent de Maintenance en Ascenseurs, secteur porteur offrant des emplois stables dans un secteur qui rectrute.

Une première étape incontournable : le pôle d’orientation 

Du 15 au 18 septembre 2025, vos publics pourront participer au pôle d’orientation  à Gennevilliers. 
Ils y découvriront les conditions d’exercice du métier, expérimenteront des mises en situation technique, identifieront leurs compétences transférables et confirmeront leur motivation. 

Cette étape constitue la porte d’entrée obligatoire vers le parcours qualifiant. 

Trois étapes pour sécuriser l’accès à l’emploi 

À l’issue du pôle d’orientation, les candidats validés pourront poursuivre un parcours coconstruit avec l’AFORP (Gennevilliers) et l’ACIFE (Clichy) : 

- Remise à niveau (22 septembre – 24 octobre 2025) : acquisition des bases nécessaires – français, mathématiques, technologie, habilitations électriques, savoir-être et relation client. 

- Formation qualifiante (3 novembre 2025 – 17 mars 2026) : certification CQPM Agent de Maintenance en Ascenseurs, stage en entreprise de 140 heures et job dating avec des employeurs partenaires.

- Insertion professionnelle durable : accès direct à l’emploi grâce à la certification et aux mises en relation avec les entreprises. 

Un dispositif inclusif et ciblé 

Ce programme s’adresse aux personnes majeures, allocataires du RSA ou demandeurs d’emploi des Hauts-de-Seine, accompagnées dans le cadre de l’accompagnement global. 
Il vise également à favoriser la mixité professionnelle, en incitant les femmes à s’orienter vers ce secteur historiquement masculin. 

Mobilisez vos publics dès aujourd’hui 

Les inscriptions sont ouvertes pour le pôle d’orientation du 15 au 18 septembre sur la page pôle d'orientation

Avec ce parcours, ActivitY’ confirme son engagement : permettre à chacun de se former, se qualifier et accéder à un emploi durable dans un métier d’avenir. 

Plus forts ensemble avec le Fonds social européen +

Rendez-vous le mardi 14 octobre de 16h à 20h pour la 3ᵉ édition de la Soirée d’Affaires du Club Busin’ESS 92 ! 

Vous êtes en charge des achats, de la RSE, des ressources humaines, chef·fe d’entreprise ou acteur·rice d’un réseau professionnel ? Cette soirée est faite pour vous ! 

Rencontrez vos futurs partenaires ESS et sourcer plus de 100 solutions locales et responsables pour répondre à vos besoins : 

• Organisation d’événements responsables (traiteurs, animation, impression…) 

• Externalisation de fonctions supports (RH, gestion, administratif…) 

• Entretien et maintenance (nettoyage, BTP, gestion des déchets…) 

• Recrutement inclusif, mise à disposition de personnel, prestations de services 

• Conseil et formation en développement durable 

Une occasion unique pour booster vos pratiques responsables, développer votre réseau et trouver des solutions concrètes à fort impact local. 

Lieu : Immeuble Workstation Courbevoie – 25 Quai du Président Paul Doumer, 92400 Courbevoie 

🔗 Inscription et infos : Inscriptions

ActivitY’ inaugure son premier Pôle d’Orientation de la rentrée 2025, dédié aux métiers de l’industrie, de la maintenance électrotechnique, de l’électronique et de l’automatisme du 8 au 11 septembre 2025 à Meudon. 

En partenariat avec France Travail, l’AFPA et les acteurs locaux de l’insertion, il s’adresse aux allocataires du RSA ou demandeurs d’emploi suivis dans le cadre de l’accompagnement global des Hauts-de-Seine. 

Un secteur en tension 

L’industrie française souffre d’un déficit chronique de talents, particulièrement pour les métiers techniques. Selon l’UIMM (Union des Industries et Métiers de la Métallurgie) en 2024 : 66 % des entreprises industrielles peinent à recruter, principalement des techniciens et opérateurs qualifiés. Les métiers en tension incluent les soudeurs, électromécaniciens, chaudronniers et ingénieurs en automatisation (uimm.fr). Ces besoins soulignent l’importance de dispositifs comme les pôles d’orientation, qui permettent aux participants de se préparer aux exigences du marché et d’accéder à des parcours de formation adaptés. 

Objectifs du Pôle d’Orientation 

Le Pôle propose aux participants de : 

- Découvrir les métiers industriels : soudeur SAI, soudeur TIG, technicien de maintenance, électricien industriel, conducteur de machines automatisées. 

- S’expérimenter sur des plateaux techniques, pour se familiariser avec les outils et méthodes du secteur. 

- Rencontrer des employeurs pour échanger sur les métiers et les opportunités de recrutement. 

 - Réaliser un diagnostic professionnel individualisé afin d’évaluer compétences, motivations et prérequis. 

- Recevoir des préconisations de parcours de formation adaptés et un accompagnement pour lever les freins périphériques à l’emploi et accéder à un emploi durable. 

Modalité et inscription 

Le programme se déroulera les 8, 9 et 11 septembre 2025 à l’AFPA de Meudon (12–14 avenue du Maréchal Juin, ZI de Vélizy, 92360), 

Les inscriptions sont ouvertes, cliquez-ici

Plus forts ensemble pour faire avancer l’emploi, avec le soutien du Fonds social européen +.

Tout au long de l’année, les pôles d’orientation accueillent les publics allocataires du RSA et demandeurs d’emploi suivis dans le cadre de l’accompagnement global et domiciliés dans le Département des Hauts-de-Seine, pour explorer différents secteurs professionnels en tension comme : le commerce, l’industrie, l’hôtellerie-restauration, le secteur du transport, la logistique, les métiers du secrétariat & support à l’entreprise…

📅 Retrouvez l’ensemble des dates sur ce calendrier spécifique retraçant tous les pôles de l’année 2025 sur le département des Hauts-de-Seine, vous pouvez orienter dès maintenant vos bénéficiaires vers les sessions les plus adaptées à leurs projets professionnels.

🔹 Au sein des pôles, les participants pourront :

✨ Découvrir le secteur et de nombreux métiers
⚙️ S’essayer aux métiers grâce à des plateaux techniques
🤝 Rencontrer des entreprises et des professionnels du secteur
🎯 Bénéficier d’un accompagnement ActivitY’ personnalisé pour préparer la suite de leur parcours : formation, emploi, levée des freins à l’insertion…

➡️Pour s’inscrire à une session, rendez-vous sur sur la page Pôle d'orientation

🚀 Un tremplin pour l’insertion professionnelle, en combinant découverte des secteurs en tension, mises en pratique et suivi individualisé.

À venir prochainement : le calendrier complet des Pôles d’Orientation dans les Yvelines sera bientôt diffusé, restez connectés !

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ActivitY’ et Les Restos du Cœur ont inauguré à Guyancourt un tout nouveau chantier d’insertion : un jardin maraîcher solidaire implanté sur le site de la Minière, dans les Yvelines. Ce projet ambitieux offre une nouvelle opportunité d’insertion professionnelle à des personnes éloignées de l’emploi.

Un tremplin vers l’emploi durable

Ce chantier d’insertion peut accueillir jusqu’à 17 personnes, sans condition de qualification préalable. Il s’adresse notamment à des publics rencontrant des freins spécifiques à l’emploi, tels que la barrière linguistique. Au cœur de ce dispositif, des allocataires du RSA bénéficient d’un accompagnement personnalisé soutenu par ActivitY’.

L’objectif est clair : permettre à chacun de retrouver un cadre de travail, une dynamique collective et d’envisager un retour durable vers l’emploi.

Des résultats encourageants sur le territoire

L’ouverture de ce chantier s’inscrit dans la continuité des actions menées par ActivitY’ sur le territoire. En 2024, les deux chantiers d’insertion d’Aubergenville et du relais de l’Atelier aux Clayes-sous-Bois ont déjà accueilli 41 personnes, dont 22 allocataires du RSA. Grâce à un lien renforcé avec les entreprises locales, 67 % des participants ont connu une sortie dynamique, dont plusieurs vers un emploi durable.

Une mobilisation collective

Cette inauguration a été l’occasion de saluer l’implication des équipes des Restos du Cœur, des encadrants, bénévoles et salariés investis au quotidien pour faire vivre ces projets. ActivitY’ poursuit son engagement aux côtés de ses partenaires, avec le soutien du Fonds social européen +, pour développer des parcours d’insertion adaptés aux réalités du terrain.

ActivitY’ ouvre un nouveau Pôle d’Orientation dédié aux métiers de l’industrie, qui se tiendra du 30 juin au 4 juillet 2025 à Magnanville et Les Mureaux. Ce dispositif s’adresse aux allocataires du RSA et vise à favoriser l’insertion professionnelle dans un secteur en pleine transformation, qui continue de recruter activement.

Un programme complet pour bâtir un projet professionnel solide

Durant quatre jours, les participants auront l’opportunité de découvrir une palette de métiers industriels tels que :

- Soudeur SAI (assembleur industriel)
- Soudeur électrode enrobée TIG
- Employé ou technicien en maintenance industrielle
- Électricien industriel en maintenance de systèmes automatisés
- Conducteur d'installation de machines automatisées

Ce programme propose également un diagnostic individualisé pour évaluer les prérequis, la motivation et affiner l’orientation vers une formation ou un emploi. Les participants pourront bénéficier de préconisations personnalisées en lien avec leur projet professionnel, ainsi que d’un accompagnement pour lever les freins périphériques à l’emploi.

Objectif : accéder à la qualification et à l’emploi

En facilitant l’accès à la formation qualifiante et à la mise en relation avec des entreprises industrielles, ce pôle d’orientation constitue un véritable tremplin vers l’emploi durable. Il s’inscrit dans une dynamique territoriale où les besoins en compétences techniques sont croissants.

Deux lieux accueilleront cette action :

- AFPA – 78 rue des Graviers, 78200 Magnanville
- Le Tremplin – 38 avenue Paul Raoul, 78130 Les Mureaux

Inscriptions ouvertes

Les inscriptions sont désormais possibles en ligne sur la page dédiée aux pôles d’orientation d’ActivitY’ 

Ce programme est financé avec l’appui du Fonds social européen + et fait partie intégrante de l’engagement d’ActivitY’ pour une insertion durable par l’emploi.

N’hésitez pas à relayer cette information ou à contacter nos équipes pour toute demande complémentaire.

À vos agendas ! 100 offres d’agents polyvalents ou de restauration dans 55 collèges yvelinois sont à pourvoir entre le 12 mai et le 12 juin.

Pendant un mois, 18 job dating seront organisés dans plusieurs agences France Travail et services territoriaux du Département des Yvelines : Guyancourt, Mantes-la-Jolie, Les Mureaux, Plaisir, Poissy, Trappes, Saint-Germain-en-Laye, Versailles, Rambouillet.

Ces contrats Parcours emploi compétences (PEC), spécifiquement pensés pour les allocataires du RSA, permettent de reprendre un emploi rémunéré tout en contribuant à une mission d’intérêt général dans les collèges : accueil, propreté, restauration scolaire.

5 bonnes raisons d’orienter des candidats vers les contrats PEC chez C’MIDY :

✔ Un contrat de 12 mois rémunéré au SMIC horaire
✔ Des formations adaptées : en lien avec les missions ou le projet professionnel
✔ Un accompagnement renforcé par les conseillers Inserxo
✔ L’accès aux dispositifs ActivitY’ pour lever les freins à l’emploi (mobilité, garde d’enfants, etc.)
✔ 1 candidat sur 2 retrouve un emploi durable ou une formation qualifiante après les 12 mois

Pour postuler, il faut :

➡ Être Yvelinois

➡ Être allocataire ou bénéficiaire du RSA

➡ Comprendre, lire et écrire le français

Renseignements et calendrier des job dating : vscampucci@agence-activity.fr

Un programme soutenu par le Fonds social européen +. 

Les rapports annuels 2024 d’ActivitY’ sont en ligne ! Ils retracent une année d’actions menées avec détermination pour lever les freins à l’emploi, accompagner les parcours professionnels et proposer des solutions concrètes aux allocataires du RSA, dans les Yvelines comme dans les Hauts-de-Seine.

Des résultats concrets pour des parcours vers l’emploi

En 2024, plus de 2 600 retours à l’emploi de transition ont été enregistrés dans les Yvelines, grâce aux dispositifs mobilisés par ActivitY’ : Parcours Emploi Compétences (PEC), clauses sociales d’insertion et contrats en structures d’insertion par l’activité économique.

Côté Hauts-de-Seine, l’année a été marquée par le lancement des PEC, avec une dynamique prometteuse, en complément des dispositifs existants. Au total, plus de 650 allocataires du RSA ont bénéficié de ce levier combinant accompagnement et montée en compétences dans les Yvelines.

Des leviers puissants au service de l’insertion

L’année 2024 a également été rythmée par une mobilisation inédite autour de la commande publique inclusive, avec plus de 817 000 heures d’insertion générées dans les deux départements grâce aux clauses sociales. Une manière concrète de transformer les projets d’aménagement du territoire en opportunités d’emploi local pour les publics éloignés.

ActivitY’ a par ailleurs poursuivi ses efforts pour renforcer l’Insertion par l’Activité Économique, levier essentiel pour un retour progressif à l’emploi durable, en s’appuyant sur un réseau d’acteurs engagés et des contrats adaptés aux profils accompagnés.

Explorer les métiers, répondre aux tensions de recrutement

Les rapports montrent également l’importance accordée à la découverte des métiers et des secteurs en tension : transport-logistique, BTP, aide à la personne, hôtellerie-restauration, numérique… Grâce à des parcours immersifs et à l’action conjointe des pôles métiers, ActivitY’ offre à chaque candidat une vision concrète des opportunités existantes sur le territoire.

Cette stratégie s’appuie sur une collaboration étroite avec les entreprises, les structures d’insertion, les collectivités et les acteurs publics de l’emploi, pour construire des passerelles durables vers l’autonomie professionnelle.

Un engagement collectif, soutenu par le Fonds Social Européen

Ces résultats sont le fruit d’un travail collectif, mené aux côtés du Département des Yvelines, du Département des Hauts-de-Seine, de France Travail, de la Préfecture des Yvelines, de la CAF, de la FRTP Île-de-France, de Paris La Défense, des communautés d’agglomération, des structures de l’ESS et de bien d’autres partenaires mobilisés.

Grâce au soutien du Fonds Social Européen, ActivitY’ continue de structurer des parcours sur mesure pour accompagner les publics les plus éloignés vers une insertion durable.

Retrouvez nos rapports annuels :

 Rapport Yvelines 

 Rapport Hauts-de-Seine 

À compter du 1ᵉʳ mars 2025, l’agence ActivitY’ assurera le pilotage de la plateforme des métiers du "prendre soin" pour les Yvelines et les Hauts-de-Seine. Une évolution qui vise à renforcer l’accompagnement vers l’emploi dans un secteur en tension.: 

Pour consulter le courrier officiel 

Un transfert pour optimiser l’accompagnement vers l’emploi

Dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre dans le secteur du soin et de l’accompagnement, les Départements des Yvelines et des Hauts-de-Seine ont décidé de confier à ActivitY’ la gestion de la plateforme dédiée à ces métiers essentiels. Ce transfert s’inscrit dans une logique de continuité et de renforcement des actions existantes, avec pour objectif de fluidifier les parcours vers l’emploi et de structurer l’offre d’accompagnement.

« Ce changement ne modifie en rien notre engagement : il vient au contraire le renforcer », soulignent Asmae Chouta, directrice générale d’AutonomY, et Ramzi Dali, directeur général d’ActivitY’. « L’objectif est clair : amplifier notre action pour répondre aux besoins du secteur et soutenir les parcours des bénéficiaires. »

Des métiers en forte demande

L’attractivité des professions du soin et de l’accompagnement représente un défi majeur pour les acteurs institutionnels et les établissements médico-sociaux. Face à une demande croissante, il est crucial de soutenir les candidats, de leur proposer un accompagnement renforcé et de mettre en place des dispositifs facilitant leur insertion professionnelle.

AutonomY : toujours en première ligne pour l’autonomie

Si ActivitY’ prend en charge le pilotage des parcours vers l’emploi, l’agence AutonomY reste pleinement mobilisée autour de sa mission centrale : favoriser l’autonomie et le bien vieillir des personnes âgées et des personnes en situation de handicap. Elle poursuit ses actions sur plusieurs axes : la prévention de la perte d’autonomie, le lien social, la lutte contre la maltraitance, l’adaptation des logements, le soutien aux services d’aide et de soins à domicile, ainsi que la formation et l’accompagnement des salariés du secteur.

Ce partage des missions garantit une approche complète et cohérente au service des publics concernés.

Un engagement maintenu auprès des partenaires et bénéficiaires

Ce changement d’organisation ne modifie en rien les engagements pris auprès des partenaires et des bénéficiaires. L’ensemble des dispositifs en place sera maintenu, avec une volonté affirmée de pérenniser et d’amplifier les actions en faveur de l’insertion professionnelle.

L’agence ActivitY’ reste mobilisée aux côtés des acteurs du secteur pour accompagner, former et orienter les publics vers ces métiers d’avenir.

📩 Pour toute information complémentaire, les équipes d’ActivitY’ et d’AutonomY restent à votre disposition.

Chez ActivitY', nous considérons la formation professionnelle comme un levier essentiel pour favoriser l'insertion durable des publics que nous accompagnons. Parmi eux, les salariés en Parcours Emploi Compétences (PEC) bénéficient d'un accompagnement sur mesure, comme en témoigne la session de formation intensive organisée les 20 et 21 janvier derniers.

Cette formation de deux jours a été conçue pour répondre à des besoins clairement identifiés sur le terrain depuis plus d'une année. L'objectif principal ? Permettre à chaque participant de développer les compétences transversales indispensables à une intégration réussie dans leur nouvel environnement professionnel.

Le programme a été structuré autour de quatre axes majeurs :

- Le renforcement de la confiance en soi et la remobilisation professionnelle
- La maîtrise des droits et obligations du salarié
- L'adoption d'une posture professionnelle adaptée
- L'amélioration de la communication verbale et non verbale

Les résultats obtenus dépassent nos attentes. Sur les 12 personnes orientées vers cette session, 11 ont suivi l'intégralité de la formation, soit un taux de présence exceptionnel de plus de 90%. Plus significatif encore, l'ensemble des participants a pu intégrer avec succès son parcours PEC à l'issue de ces deux jours.

L'évaluation de la formation révèle une satisfaction globale de 90%, les participants soulignant particulièrement la complémentarité des modules proposés. Fait marquant : la totalité des stagiaires a estimé que cette formation était soit indispensable, soit très utile pour leur prise de poste.

Ce succès s'inscrit dans une démarche plus large de professionnalisation de nos dispositifs d'accompagnement. Face à ces résultats probants, les équipes PEC d'ActivitY' envisagent désormais de pérenniser ce format et d'élargir le champ des thématiques abordées.

Nous tenons à saluer l'investissement remarquable des formateurs et de l'ensemble des équipes techniques qui ont contribué à la réussite de cette action. Mais surtout, nous souhaitons mettre en lumière l'engagement et la motivation des participants, véritables acteurs de leur parcours professionnel.

Cette expérience renforce notre conviction : une formation adaptée, combinant apports théoriques et mises en situation pratiques, constitue un tremplin efficace vers l'emploi durable. Elle démontre également l'importance d'un accompagnement global, qui dépasse la simple acquisition de compétences techniques pour aborder les dimensions psychologiques et relationnelles de l'insertion professionnelle.

ActivitY' réaffirme ainsi son engagement en faveur d'une formation professionnelle inclusive et qualitative, véritable outil au service de l'égalité des chances. Nous poursuivons nos réflexions pour enrichir continuellement nos dispositifs et répondre toujours plus précisément aux besoins des publics que nous accompagnons.

Chez ActivitY’, nous avons à cœur d’accompagner les personnes en insertion vers un emploi durable en leur offrant des expériences professionnalisantes et inspirantes. C’est dans cet esprit que nous avons participé au parcours "Aux sources des métiers", une initiative portée par le Département des Yvelines et ses partenaires, destinée aux bénéficiaires du RSA et aux agents en Parcours Emploi Compétences (PEC).

Un parcours au fil de l’eau et du patrimoine

L’objectif de ce programme est de faire découvrir les métiers liés à la préservation et à la gestion du patrimoine hydraulique yvelinois, notamment le réseau d’étangs et rigoles qui alimente historiquement le Château de Versailles. Pendant deux journées d’immersion, nos agents ont pu explorer ces savoir-faire en rencontrant des professionnels passionnés et en visitant des lieux emblématiques.

Jour 1 : Une immersion historique et technique

La première journée a conduit les participants sur deux sites majeurs :

• Le Domaine royal de Marly
  Les participants ont découvert l’histoire et le fonctionnement de la célèbre Machine de Marly, une prouesse d’ingénierie qui permettait d’acheminer l’eau jusqu’au château sous Louis XIV. Cette visite a permis d’échanger avec des professionnels comme des jardiniers spécialisés dans les zones humides, des médiateurs culturels et des archéologues chargés de préserver ces infrastructures historiques.
• Les jardins et fontaines du Château de Versailles
  Le parcours s’est poursuivi dans les célèbres jardins du Château, où les participants ont rencontré des experts des métiers de l’eau : fontainiers, garants du fonctionnement des jeux d’eau, plombiers-tuyauteurs et mécaniciens en charge de l’entretien des réseaux hydrauliques, ainsi que jardiniers-paysagistes veillant à la préservation des espaces verts.

Jour 2 : Entre gestion environnementale et perspectives professionnelles

• Les Étangs de Hollande
  Les participants ont découvert le rôle essentiel de ces étangs dans la gestion hydraulique des Yvelines. Plusieurs professionnels leur ont présenté leur métier, parmi lesquels des techniciens de rivière, agents d’espaces verts, ingénieurs hydrauliciens et policiers de l’environnement.
• Campus Versailles : un tremplin vers l’emploi
  L’après-midi s’est déroulée au Campus Versailles, un centre dédié aux métiers du patrimoine et de l’artisanat d’excellence. Les participants ont pu explorer les formations accessibles aux adultes en reconversion, assister à des présentations sur les opportunités d’emploi dans ces secteurs et participer à un job-dating avec des recruteurs du secteur.

Des perspectives concrètes pour nos agents en PEC

Cette immersion a permis aux participants de mieux comprendre les débouchés professionnels liés aux métiers de l’eau et du patrimoine. Ces secteurs, souvent méconnus, offrent pourtant de véritables opportunités de carrière, accessibles sans prérequis de formation avancée.

ActivitY’ est fier d’accompagner ses agents PEC vers une sortie positive, en leur permettant d’explorer des perspectives concrètes et en facilitant leur rencontre avec des employeurs potentiels.

Retrouvez plus d'informations sur les parcours emploi compétences ici

Un dispositif structurant pour l’insertion professionnelle
Les pôles d’orientation mis en place en 2024 dans les Hauts-de-Seine et les Yvelines ont permis à 199 participants de découvrir des métiers en tension et de bénéficier d’un accompagnement renforcé vers l’emploi ou la formation. Ces dispositifs, conçus pour répondre aux besoins spécifiques des territoires, ont démontré leur efficacité en favorisant des sorties positives vers l’emploi ou la formation.

Une approche sectorielle pour répondre aux besoins du marché
Les actions ont été menées sur des secteurs clés en tension : BTP, sécurité, transport-logistique, numérique, coiffure, hôtellerie-restauration et secrétariat. En facilitant l’accès à la qualification et en organisant des mises en relation avec les entreprises qui recrutent, ces pôles ont permis aux participants de se projeter dans des carrières d’avenir.

Un accompagnement adapté aux besoins de chaque territoire

• Dans les Yvelines, 145 participants ont exploré les métiers en tension à travers 16 pôles d’orientation, couvrant des secteurs tels que le BTP, la sécurité, le transport-logistique, le numérique, la coiffure et l’hôtellerie-restauration.
• Dans les Hauts-de-Seine, 54 participants ont pris part à 8 pôles d’orientation, axés sur le transport-logistique, la sécurité, le BTP, le numérique, l’hôtellerie-restauration et le secrétariat

Des résultats concrets pour l’emploi

Grâce à ces dispositifs, les participants ont bénéficié d’un accompagnement, d’un accès facilité à la qualification et de mises en relation avec les entreprises qui recrutent. 69 personnes ont retrouvé le chemin de l’emploi ou d’une formation qualifiante, confirmant l’efficacité de cette approche.

Pour la suite ?
Les pôles d’orientation continuent d’évoluer pour répondre aux besoins des territoires et des participants. Découvrez dès maintenant les futures sessions prévues pour 2025 et préparez-vous à saisir de nouvelles opportunités professionnelles.

👉 En savoir plus et s’inscrire , rendez-vous ici 

ActivitY’ inaugure son premier pôle d’orientation logistique de l’année pour accompagner les allocataires du RSA vers les métiers de la logistique

ActivitY’, acteur engagé dans l’insertion professionnelle, ouvre son premier pôle d’orientation logistique de l’année 2025. Ce dispositif innovant vise à accompagner les allocataires du RSA vers les métiers porteurs de la logistique, tout en sécurisant leur accès à la formation et à l’emploi. Une initiative clé pour répondre aux besoins du marché du travail et favoriser l’insertion durable des bénéficiaires.

Un programme complet pour découvrir et se former aux métiers de la logistique

Le pôle d’orientation logistique propose un parcours sur mesure pour les participants, articulé autour de plusieurs étapes clés :

✅ Découverte des métiers : Les participants pourront explorer les différentes facettes des métiers de la logistique, tels que préparateur de commande, cariste, magasinier ou manutentionnaire. Une opportunité pour mieux comprendre ces professions et leurs perspectives d’évolution.

✅ Diagnostic personnalisé : Un accompagnement individuel est prévu pour affiner le projet professionnel de chaque participant, en tenant compte de leurs compétences, aspirations et contraintes.

✅ Levée des freins à l’emploi : ActivitY’ propose un soutien pour surmonter les obstacles à l’insertion professionnelle, qu’ils soient d’ordre logistique, social ou personnel.

✅ Orientation vers des formations qualifiantes : Les participants seront orientés vers des formations adaptées, certifiantes ou qualifiantes, pour acquérir les compétences nécessaires et accéder rapidement à l’emploi.

✅ Mise en relation avec des entreprises : ActivitY’ facilite la rencontre entre les participants et les entreprises du secteur de la logistique qui recrutent, favorisant ainsi une intégration rapide et pérenne.

Dates et lieux à retenir

Les sessions se dérouleront les 12, 14 et 17 février 2025 dans deux lieux stratégiques :
🔹 AFTRAL - Campus du Tremblay (Le Tremblay-sur-Mauldre)
🔹 Agence France Travail (Rambouillet)

Ces lieux ont été choisis pour leur accessibilité et leur proximité avec les bassins d’emploi locaux, offrant ainsi un cadre idéal pour les participants.

Comment s’inscrire ?

Les personnes intéressées peuvent s’inscrire et obtenir plus d’informations en cliquant ici

Dans le cadre de sa mission d’insertion par l’activité économique, l’Agence ActivitY’ soutient des structures locales accompagnant vers l’emploi les allocataires du RSA des Hauts-de-Seine. Parmi ces acteurs, l’association Espaces, engagée dans des projets de transition écologique et d’insertion, bénéficie de l’accompagnement d’ActivitY’. À l’occasion de cet entretien, Mme Catherine Decaux, directrice générale de l’association, nous présente son engagement en faveur de l’insertion professionnelle et de la transition écologique.

1. Pouvez-vous nous présenter brièvement l’association Espaces et ses principales missions ?

C.D :
L’association Espace a été fondée il y a plus de 30 ans, avec une mission claire : l'insertion professionnelle par l'écologie urbaine et l’économie circulaire. À l'origine, l'association a démarré sur les bords de la Seine, en réponse à une forte demande d'insertion pour des publics en grande difficulté et en créant une première équipe sur des activités d’entretien et de restauration de berge. Nous avons depuis développé des activités, telles que l'entretien écologique des espaces verts urbains, la préservation et la restauration de la biodiversité. Nous intervenons dans l’entretien d’espaces très urbains comme les cimetières qu’Espaces végétalisent, les pieds d’arbre, ou des parcs, et dans des zones plus naturelles par exemple les milieux boisés. En matière d’économie circulaire, l’association a créé la ressourcerie “La Petite Boutique” à Chaville, avec un objectif de réemploi. Enfin, plus récemment, Espaces a ouvert deux restaurants solidaires, « Le Jardin du Piqueur » dans le Parc de Saint-Cloud et à Chaville “Fourchette et Tournevis”, qui est un lieu hybride combinant un restaurant et un atelier de réparation. Espaces lutte aussi contre la précarité et en faveur de l’emploi à travers ses programmes Dispositif Premières Heures 92 et Vers les métiers de la transition écologique.

2. Comment votre structure contribue-t-elle à l’insertion professionnelle et sociale des personnes en difficulté ?

C.D :
Nous accueillons des personnes éloignées de l’emploi, dont la moitié sont allocataires du RSA. Notre mission est de les accompagner pour qu’elles retrouvent le chemin de l’emploi durable en les aidant à lever les freins grâce à un suivi personnalisé. Notre structure est un tremplin pour ces personnes, leur permettant de redécouvrir le travail en équipe, de retrouver confiance en elles et de réapprendre les repères du milieu professionnel. Les activités d’écologie en ville sont des supports de cet objectif. Les salariés en insertion développent des compétences techniques mais aussi des savoir-être essentiels pour leur future intégration dans le monde du travail.
En parallèle, nous avons mis en place des dispositifs comme l'AFEST (Action de Formation en Situation de Travail) qui permet aux encadrants de former les salariés en situation réelle, en les accompagnant à la fois sur le terrain et théoriquement.

3. Quelle est la place de l’insertion dans vos projets ?

C.D :
L’emploi et la lutte contre l’exclusion sont au cœur de chacun de nos projets. Nous offrons des parcours personnalisés d’une durée de 2 ans maximum, dans le cadre d’un contrat de travail. L’objectif est de leur offrir un accompagnement sur le long terme, à la fois dans leur développement professionnel et dans la gestion de leurs difficultés personnelles. Grâce à nos parcours, nous jouons un rôle de tremplin, permettant à des personnes éloignées de l’emploi de remettre un pied dans le monde du travail. L’insertion passe par l’intégration dans un chantier au sein d’une équipe, le respect des consignes professionnelles et le développement de la confiance en soi. Ce n’est pas uniquement l’acquisition de compétences métiers spécifiques, mais aussi un travail sur les savoir-être essentiels à la réussite professionnelle. Espaces réalise l’accueil et choisit le chantier le plus adapté au profil des personnes (par exemple leur condition physique ou encore leur maîtrise du français). Elle accueille des personnes en grande précarité, en leur offrant un cadre de travail sécurisé et valorisant. Grâce à la diversité des activités et au travail des conseillers en insertion professionnelle et des encadrants techniques, nous ouvrons des opportunités dans une variété de métiers. En 2023 le taux de sortie dynamique était de 71% et 75 % des suites de parcours en emploi concernent le domaine du paysage et de l’animation, attestant de l’efficience de la formation dispensée dans les équipes.

4. Comment l’association Espace s’intègre-t-elle dans l’écosystème local et avec quels partenaires travaillez-vous ?

C.D : 
Espaces agit à l’échelle de la Région Ile-de-France. Elle est bien inscrite dans l’écosystème local et entretient des partenariats stratégiques avec des acteurs clés de l’insertion et de l’économie sociale et solidaire. Pour Espaces, l’ancrage local est une clé de réussite tant sur le plan de l’insertion pour le réseau en matière de débouchés et de sorties des salariés en insertion, que sur le plan du développement des projets. Il s’agit d’entreprises, de collectivités, d’associations ou encore de bailleurs sociaux. Il est également important d’entretenir des liens étroits avec les prescripteurs qui orientent des candidats éligibles à l’insertion car Espaces recrute en permanence au sein de ses chantiers ! C’est tout un réseau d’acteurs du champ social avec lequel Espaces travaille main dans la main. En ce qui concerne le développement à Chaville des chantiers “La Petite Boutique” et “Fourchette et Tournevis”, la volonté politique et les moyens déployés par la ville ont été déterminants. C’est grâce à ce partenariat privilégié qu’Espaces a pu créer les activités et les emplois. L’économie sociale et solidaire est bien une affaire d’intérêt général qui crée de la valeur dans les territoires investis.

5. Quelle est l’importance de votre collaboration avec ActivitY' ?

C.D :
Notre collaboration avec ActivitY' a été essentielle pour le développement de plusieurs de nos projets. Ainsi ActivitY' nous soutient dans l’accompagnement des parcours d’insertion des Allocataires du RSA, et le financement attribué permet de valoriser la qualité et les résultats du travail effectué. Le soutien pour l’investissement nous a permis de démarrer des initiatives comme “Fourchette et Tournevis”, en finançant l’achat de matériel, l’aménagement des lieux, et l’achat d'équipements pour la cuisine et l’atelier de réparation. Le partenariat avec l’agence est aussi un vecteur de visibilité et de mise en réseau avec d'autres structures locales, notamment via des événements comme ceux organisés par le club Busin’ESS 92. Cette collaboration enrichit nos projets et permet de les inscrire dans une dynamique et une recherche de pérennité.

6. Quels sont vos projets futurs pour l’association Espaces ?
C.D :
En tant qu’Atelier chantier d’insertion, Espaces a développé l’activité de restauration récemment avec deux lieux, qu’il est nécessaire de consolider. Nous avons à cœur de créer une équipe dédiée à l’éco-pâturage car l’activité s’est bien développée et les débouchés existent. Pour l’instant au sein d’Espaces elle est intégrée au sein d’un chantier plus global. Ce sont donc 17 équipes en chantier d’insertion pour environ 180 postes actuellement.
Il est aussi important de dire qu’Espaces a déployé des programmes vers l’emploi qui complètent l’insertion par l’activité économique. Il s’agit du programme Vers les métiers de la transition écologique et du dispositif Premières Heures dans les Hauts-de-Seine. De plus Espaces vient d’être retenue pour piloter l’offre de repérage et de remobilisation de personnes dites invisibles dans le département 92.
Notre ambition est de continuer à développer des solutions d’insertion innovantes et efficaces, en étroite collaboration avec nos partenaires, dont ActivitY’, pour faire face aux défis sociaux et environnementaux de demain.

Retrouvez les actions d’Espaces sur : https://www.association-espaces.org/
 

📣 NOUVEAU : lancement du Pôle d’orientation métiers dédié au secrétariat et au support à l’entreprise dans les Hauts-de-Seine !
 
Du 16 au 20 décembre, ActivitY’ avec l'organisme EXOFORMATIONS vous propose une semaine complète pour découvrir les métiers du secrétariat et du support administratif :
 
👉 Employé administratif et d’accueil
👉 Secrétaire assistant
👉 Assistant ressources humaines
👉 Assistant commercial
 
Ce Pôle d’orientation offre une expérience sur mesure :
 
✨ Deux parcours au choix :
Découverte approfondie d’un seul métier sur 5 jours.
Parcours multi-métiers, pour explorer plusieurs métiers en une semaine.
✨ Immersion dans des conditions réelles grâce à l’Entreprise d’Entraînement Pédagogique.
✨ Diagnostic personnalisé pour évaluer les prérequis et définir un projet professionnel adapté.
✨ Mises en relation avec les employeurs du secteur et préconisations pour lever les freins à l’emploi.
 
📅 Dates clés :
Réunions d’information collective : les 9 et 10 décembre
Session du Pôle d’orientation : du 16 au 20 décembre.
 
📍 Lieu : Gennevilliers.
 
Publics éligibles : Allocataires du RSA et demandeurs d’emploi en accompagnement global.
 
Avec les Pôles d’orientation, ActivitY’ accompagne les talents vers les filières qui recrutent et soutient leur accès à l’emploi durable.
Pour tout savoir sur les modalités d’inscription au Pôle d’orientation, cliquez-ici !
 

Dans le dernier numéro du SQY Mag, Térésa Machado, responsable du pôle clauses d’insertion, et Marie Le Flem, facilitatrice pour la Ligne 18 du Grand Paris Express, expliquent comment les clauses sociales d’insertion transforment la commande publique en véritable moteur d’inclusion professionnelle.

Un outil pour rapprocher l’emploi et les territoires

Les clauses sociales d’insertion, qu’est-ce que c’est ? Ces obligations intégrées aux marchés publics imposent aux entreprises de réserver une partie des heures de travail à des publics éloignés de l’emploi : jeunes sans qualification, demandeurs d’emploi de longue durée ou bénéficiaires de minima sociaux.

Un exemple marquant est celui du chantier de la Ligne 18 du Grand Paris Express, où 110 000 heures d’insertion sont prévues. Grâce à la coordination de Marie Le Flem, plus de 43 000 heures ont déjà été réalisées, impliquant une forte mobilisation des habitants des quartiers prioritaires.

Un impact au-delà de l’obligation légale

Au-delà de leur cadre juridique, les clauses sociales d’insertion sont un outil stratégique : elles renforcent la responsabilité sociétale des entreprises (RSE), facilitent le recrutement et permettent un retour durable à l’emploi.

« Les clauses sociales donnent du sens à la commande publique en créant des opportunités pour ceux qui en ont le plus besoin », souligne Térésa Machado.

Un modèle inspirant pour l’inclusion professionnelle

L’initiative mise en lumière par SQY Mag illustre comment les partenariats locaux, comme celui mené sur la Ligne 18, contribuent à bâtir un modèle vertueux pour l’emploi et l’insertion.

Pour en savoir plus, découvrez l’interview complète dans le SQY Mag : Lire l'article ici.

En novembre 2024, ActivitY’ a renforcé sa collaboration avec  RATP en signant deux conventions majeures : l’une avec RATP BU-RDS et l’autre avec RATP CAP Île-de-France. Ce partenariat ambitieux vise à répondre à une double problématique : la pénurie de main-d’œuvre dans les métiers du transport et l’insertion professionnelle des publics éloignés de l’emploi. En conjuguant leurs expertises, ActivitY’ et  RATP s’engagent à proposer des solutions concrètes pour favoriser l’accès à l’emploi durable, tout en promouvant la diversité et l’égalité des chances.

Renforcer les parcours grâce aux pôles d’orientation

Les Pôles d’Orientation Transport Logistique, gérés par ActivitY’, jouent un rôle central dans la stratégie mise en place avec RATP. Ces espaces dédiés offrent aux demandeurs d’emploi une opportunité unique de découvrir les métiers du transport et de la logistique à travers :

· Des sessions d’information collective, où les participants peuvent échanger directement avec des représentants de RATP.

· Des rencontres avec des professionnels, pour mieux comprendre les exigences et les opportunités du secteur.

· Des ateliers pratiques, permettant aux candidats de se préparer aux processus de sélection, comme les tests techniques et les entretiens d’embauche.

Ces pôles sont aussi des lieux privilégiés pour identifier les talents et construire des parcours adaptés, en collaboration avec les conseillers en insertion professionnelle et les responsables terrain. L’objectif est de rendre les métiers du transport plus accessibles tout en répondant aux besoins des entreprises du secteur.

Préparer et accompagner les talents pour répondre aux métiers en tension

Le secteur des transports est particulièrement touché par des difficultés de recrutement, avec environ 4 000* postes de conducteurs de bus vacants en Île-de-France en 2024. Pour répondre à cette situation, ActivitY’ et RATP CAP et BU-RDS ont conçu des dispositifs adaptés visant à maximiser les chances de réussite des candidats.

Ces actions comprennent :

· Un accompagnement personnalisé, incluant des préparations spécifiques pour les tests de sélection et entretiens.

· Une construction de parcours sur mesure comme le SAS préparatoire machinistes-receveurs, intégrant le développement des soft-skills par le sport pour renforcer les compétences des candidats.

· Des visites terrain, permettant aux candidats de se familiariser avec les environnements de travail et de rencontrer des stagiaires en formation.

· Une mise en relation active, entre les demandeurs d’emploi et les recruteurs, pour accélérer l’intégration professionnelle.

En intégrant ces parcours, les candidats, une fois qualifiés et remplissant les conditions administratives et médicales nécessaires, peuvent accéder directement à des postes au sein de RATP, contribuant ainsi à combler la pénurie dans ce secteur clé.

En abaissant les barrières d’entrée, ces dispositifs encouragent une diversité de profils et permettent de toucher des talents issus de tous horizons. Ces initiatives renforcent l’attractivité du secteur et contribuent à répondre aux défis de recrutement tout en favorisant une plus grande inclusion

Un engagement partagé pour l’inclusion durable

Ce partenariat entre ActivitY’ et RATP illustre une vision commune : répondre aux défis de l’emploi tout en favorisant la cohésion sociale et l’intégration. Catherine Arenou, présidente d’ActivitY’, souligne :« Notre objectif est d'accompagner les publics les plus éloignés de l'emploi, en mettant en place un véritable travail de préparation sur les métiers du transport. Grâce aux différentes opportunités que propose la RATP CAP Île-de-France, nous avons les moyens concrets d’ouvrir l’accès à l’emploi pour des personnes qui en étaient éloignées depuis longtemps. » De son côté, Xavier Léty, président de RATP CAP Île-de-France, ajoute : « Cette convention représente la convergence de plusieurs enjeux et besoins. Nous avons le besoin de recruter et de former pour garantir le bon fonctionnement des réseaux de transport. Recruter localement et favoriser l’intégration des talents issus du territoire est une priorité pour nous. Cette convention incarne une conviction forte : se positionner sur le long terme, avec des exigences élevées, tout en offrant des opportunités de carrière aux publics en insertion. Grâce à cette collaboration, nous pouvons ouvrir des perspectives d’emploi concrètes pour des publics longtemps éloignés du marché du travail. »

Ce partenariat stratégique incarne une approche novatrice et solidaire pour faire du secteur des transports un levier d’inclusion et d’emploi durable en Île-de-France.

*D’après France 3 régions

Offrir une seconde chance aux personnes éloignées de l’emploi tout en contribuant à la transition écologique – tel est le cœur de la mission de Carton Plein. Depuis 2012, cette association parisienne, également présente dans les Hauts-de-Seine, pionnière en cyclo-logistique et recyclage de cartons, développe un modèle d’économie circulaire socialement engagé. Soutenue par ActivitY’, Carton Plein a pu renforcer ses activités logistiques et son accompagnement des salariés en insertion grâce à des financements adaptés aux besoins du territoire. Madame Odile Rosset, directrice de l’association, nous éclaire sur cette collaboration au service de l’insertion et du développement durable.

1. Pouvez-vous nous présenter brièvement Carton Plein et ses principales missions ?

O.R. :

Carton Plein est une association créée en 2012 avec un ADN centré sur trois valeurs : le social, l’écologie, et l’économie. Sur le plan social, nous croyons fermement que tout le monde a une place dans la société, et nous voyons dans le travail un puissant levier de redynamisation pour les personnes éloignées de l’emploi. Notre engagement repose sur un modèle de décarbonation et de réemploi, au service de la transition écologique. Nous récupérons des cartons usagés pour les revaloriser ensuite via des solutions logistiques bas carbone. Enfin, notre modèle économique s’appuie sur l’économie circulaire, en intégrant ces actions au cœur de notre mission d’insertion.

2. Comment fonctionne concrètement le réemploi du carton chez Carton Plein ?

O.R. : Le processus commence par la collecte des cartons usagés, que nous récupérons principalement dans des commerces, des entreprises, et même des cliniques locales. Nous avons développé un service logistique à vélo pour réduire les émissions de carbone, en particulier pour la logistique de dernier kilomètre. Une fois les cartons collectés, ils sont triés et remis en condition dans nos ateliers avant d’être réutilisés ou recyclés.

Nous proposons également des services complémentaires, comme le transport de repas à vélo, pour répondre aux besoins de livraisons écologiques. En plus de la collecte et du tri, nous offrons des solutions pour les entreprises et les collectivités, y compris la gestion de la chaîne logistique circulaire avec d’autres structures d’insertion telles qu’Ecodair, qui se spécialise dans le reconditionnement d’ordinateurs. Ce partenariat permet de maintenir une continuité dans la chaîne de valeur de l’économie sociale et solidaire (ESS) tout en valorisant des ressources locales.

3. Comment Carton Plein s'intègre-t-elle dans l'écosystème local et avec quels partenaires travaillez-vous ?

O.R. : En tant que structure d’insertion par l’activité économique, notre intégration dans l’écosystème local est primordiale pour offrir une réponse adaptée aux besoins du territoire. Nous travaillons en lien étroit avec divers acteurs de l’insertion, notamment les missions locales, les services sociaux, France Travail, et des organismes spécialisés comme ActivitY', qui nous soutient activement. Nous collaborons également avec des entreprises comme Ecodair, spécialisée dans le reconditionnement d’ordinateurs, ce qui nous permet de renforcer la chaîne de valeur circulaire de l’économie sociale et solidaire. Ces partenariats enrichissent notre mission en nous permettant de proposer des services complets de collecte, réemploi et recyclage, répondant ainsi aux attentes des entreprises et collectivités locales engagées dans des démarches de responsabilité sociétale. Dans les Hauts-de-Seine, environ la moitié de nos salariés en insertion sont bénéficiaires du RSA, ce qui illustre notre ancrage local et notre rôle dans l’inclusion sociale.

4. Quelles compétences les salariés en insertion acquièrent-ils durant leur parcours ?

O.R. : Les personnes que nous accueillons dans le cadre de contrats d’insertion d’un an gagnent une diversité de compétences liées à l’activité, ainsi que des compétences transversales qui les préparent pour leur vie professionnelle future. D’un point de vue technique, nos salariés développent des compétences en travail d’équipe, gestion des commandes, relation client, logistique de livraison, et utilisation des outils numériques pour la gestion d’entrepôt.

Au-delà des compétences techniques, nous nous engageons à développer des savoir-être : confiance en soi, ponctualité, compréhension des consignes, et capacité à se projeter dans une nouvelle vie professionnelle. L’objectif est de reconstruire une image de soi positive, qui soit en phase avec les attentes du monde du travail.

5. Comment la collaboration avec ActivitY’ a-t-elle contribué à votre développement ?

O.R. : ActivitY’ a été un partenaire précieux dès le lancement de nos activités dans les Hauts-de-Seine. Leur soutien nous a permis de comprendre le territoire et de développer des projets adaptés aux besoins locaux. Grâce à leur financement, nous avons pu acheter un vélos cargos et deux remorques, optimisant ainsi notre logistique et élargissant notre portée en matière de collecte durable. ActivitY’ soutient également notre accompagnement auprès des salariés bénéficiaires du RSA, permettant à Carton Plein d’assurer un suivi renforcé et un cadre de travail inclusif. En facilitant notre ancrage territorial, ActivitY' contribue directement à la réussite de notre mission d’insertion, et la relation avec la chargée de projet de l’agence est une aide précieuse qui simplifie et renforce notre collaboration.

6. Quels sont vos projets futurs pour Carton Plein afin de continuer à répondre aux défis de l’insertion et de l’écologie ?

O.R. : Nous prévoyons d’élargir nos ateliers pour accueillir davantage de salariés en insertion et de renforcer nos partenariats avec les collectivités pour répondre aux besoins de logistique durable et de réemploi de cartons. Notre ambition est d’augmenter notre visibilité locale et de nouer davantage de collaborations avec des entreprises et acteurs publics, grâce notamment à l’appui d’ActivitY’. Cette évolution nous permettra d’amplifier notre impact écologique et social, en lien avec les objectifs de transition et de résilience du territoire.

Vous êtes une entreprise ou une collectivité locale intéressée par les services de Carton Plein ?

Découvrez comment accompagner la gestion de vos déchets, le transport à vélo, ou la mise en place de solutions de recyclage durable.
Adresse : 12 Rue des Cartons, 92000 Nanterre Site internet : www.cartonplein.org

Du 2 au 6 décembre, les Hauts-de-Seine accueilleront la semaine "Réussir sans attendre", une initiative portée par le Département des Hauts-de-Seine, ActivitY’ et France Travail. Cet événement rassemble les Services des Solidarités Territoriales (SST), les Espaces Insertion et les agences locales de France Travail pour un objectif commun : offrir aux allocataires du RSA un programme diversifié d’actions d’insertion sociale et professionnelle. Une occasion unique pour les participants de découvrir des métiers en forte demande et de se projeter concrètement dans des parcours professionnels adaptés à leurs aspirations et compétences. 

Un programme riche et diversifié pour une insertion réussie 

La semaine sera marquée par des événements immersifs et interactifs, offrant une véritable immersion dans des secteurs porteurs tels que le BTP, le numérique, et le transport-logistique. ActivitY’ et ses Pôles d’Orientation, un programme complet de découvertes des métiers dans des secteurs en tension, joueront un rôle clé dans cette dynamique, en permettant aux publics de se familiariser avec des métiers à fort potentiel d’embauche. Ces actions pratiques et concrètes, encadrées par des experts du secteur, sont conçues pour maximiser les chances d’insertion professionnelle des participants. 

Découverte des métiers du BTP 

Dans le cadre des Pôles d’Orientation organisés par ActivitY’ en partenariat avec des organismes spécialisés, deux immersions dans les métiers du bâtiment seront proposées dans les Hauts-de-Seine : 

• Avec le CFA BTP de Rueil (92 Nord) : les participants découvriront les métiers de peintre, électricien, métallier, menuisier, plombier et chauffagiste à travers des ateliers pratiques où ils pourront manipuler des outils et expérimenter sur des équipements adaptés. 

• Avec le GRETA de Montrouge (92 Sud) : l’accent sera mis sur les métiers d’installateur thermique et sanitaire, technicien de maintenance, maçon, plaquiste et couvreur-zingueur, avec l’utilisation de plateaux techniques pour des mises en situation concrètes. 

L’objectif est de valoriser les métiers du BTP, secteur en forte demande, d’offrir aux participants une réelle opportunité d’évoluer dans ce domaine. 

Découverte des métiers du numérique 

ActivitY’, en partenariat avec WITECH, organisera également un Pôle d’Orientation dédié aux métiers du numérique, au Pôle Universitaire Léonard de Vinci à La Défense.  

Cet atelier permettra aux participants de découvrir des secteurs en pleine expansion, tels que le développement web, la data science, l’intelligence artificielle et la conception d’applications. Des exercices pratiques permettront aux candidats de mieux appréhender les compétences recherchées par les entreprises et de se projeter dans ces professions d’avenir. 

Découverte des métiers du transport et de la logistique 

ActivitY’ et l’AFTRAL s’associent lors de cette semaine pour organiser une réunion d’Information collective à l’agence France Travail de Gennevilliers. L’objectif de cette démarche sera de présenter le Pôle d’Orientation Transport-Logistique et de sélectionner les candidats pour la session qui se déroulera du 9 au 13 décembre à l’AFTRAL de Gennevilliers. Les participants auront l’opportunité de découvrir les métiers de conducteur de bus, conducteur de marchandises, ambulancier, magasinier, préparateur de commandes, manutentionnaire et cariste, avec la possibilité de vivre des mises en situation pratiques grâce à des simulateurs de conduite et des plateaux techniques. 

Découverte des métiers de l’hôtellerie et de la restauration 

ActivitY’, en partenariat avec le GRETA de Clichy, organisera également un Pôle d’Orientation dédié aux métiers de l’hôtellerie et de la restauration. Cet atelier permettra aux participants de découvrir des secteurs en pleine évolution, tels que la cuisine, la pâtisserie, le service en salle, ainsi que les métiers liés à la gestion hôtelière. Des exercices pratiques et des échanges avec des professionnels du secteur aideront les candidats à mieux comprendre les compétences recherchées par les entreprises et à se projeter dans ces métiers dynamiques et porteurs. 

Des approches innovantes pour remobiliser les participants 

En plus des immersions dans les métiers, plusieurs actions innovantes et ateliers seront proposés pour renforcer la remobilisation des participants sur cette semaine : 

• Découverte des métiers en réalité virtuelle : Animés par JEXPLORE, ces ateliers offriront une expérience immersive, permettant aux participants de visualiser les conditions de travail dans différents secteurs. Des sessions auront lieu dans plusieurs villes des Hauts-de-Seine. 

• Coaching par le théâtre : En partenariat avec IMPROACTIF, ces sessions permettront de renforcer la confiance en soi des participants et à valoriser leurs compétences, tout en les préparant à leurs démarches professionnelles. 

• Rencontres métiers : En collaboration avec le CREPI, ces rencontres permettront la rencontre des participants avec des entreprises telles qu’Eiffage Energie Système IDF, Monoprix, Suez et Agidom pour des recrutements dans divers métiers. 

• Optimiser son potentiel : Avec Pass’Sport pour l’Emploi et le dispositif Fantas’Sport’ique pour développer des compétences physiques, comportementales et relationnelles, en vue de favoriser l’autonomie et une attitude proactive dans la recherche d’emploi. 

• Faire son Diagnostic d’employabilité et être accompagné dans l’élaboration de son projet professionnel : avec FAIRE & ACIFE, pour prendre conscience de ses atouts, mieux cibler ses besoins d’appui et ses perspectives d’évolution professionnelle. 

Présentation commune de l’équipe ActivitY’ : Renforcer l’accompagnement et l’insertion 

Les équipes ActivitY’ interviendront également au sein d’Espaces Insertion et agences France Travail du territoire pour présenter l’offre de services complète, incluant les Pôles d’Orientation, les Clauses Sociales et l’Insertion par l’Activité Economique. Ces focus permettront aux participants de mieux comprendre les dispositifs d’accompagnement proposés par ActivitY’, et comment ces solutions peuvent les aider à réussir leur parcours professionnel. 

Contactez-nous pour inscrire un candidat ou en savoir plus ! 

Si vous souhaitez inscrire un candidat ou obtenir plus d’informations sur les événements, contactez directement votre référent ActivitY’ ou envoyez-nous un email à contact@agence-activity.fr.  

Le Club Busin’ESS 92 vous invite à la 2ᵉ édition de sa Soirée d’Affaires : le rendez-vous professionnel dédié aux entreprises et acteurs économiques engagés dans le 92.

Élargissez vos champs des possibles, rencontrez des entreprises inclusives, découvrez plus d’une centaine d’offres de services et sourcez vos futurs prestataires de proximité !

Vous êtes un:

- Acheteur public / privé
- Responsable RH / RSE / Communication
- Chef.fe d’entreprises - Chef.fe de projet
- Responsable des moyens généraux - DAF
- Responsable de réseau ou de Club d'entreprises
- Collectivité territoriale

Vous souhaitez améliorer votre politique RSE / CSRD / SPASER :

Vous recherchez vos futurs partenaires pour répondre à vos besoins de :

- Prestations évènementielles : traiteur, décoration florale, impression, reprographie, location de salle, goodies...
- Services aux entreprises : e-commerce, conditionnement, conciergerie, blanchisserie, nettoyage de véhicule, services aux occupants, team building..
- Économie circulaire & Transition écologique : collecte, réemploi, recyclage des déchets, revalorisation de matériaux, logistique du dernier km, upcycling, couture...
- Services administratifs : externalisation de process admin, fonctions supports, administration RH, numérisations, facility management, routage, traduction en FALC...
- Mise à disposition de personnel & Prestation de services : entretien, restauration collective, logistique, factotum, gardiennage...
- Services de maintenance et d’entretien : entretien des locaux / espaces verts, nettoiement de voirie, curage de bâtiment, câblage, rénovation et petite maintenance de bâtiments...
- Services de conseil & de formation en développement durable
- Services aux particuliers : nettoyage, bricolage, espace vert, livraison de repas...

Vous aurez l’opportunité d'assister à un évènement convivial, de participer aux rendez-vous d'affaires et d'échanger avec de nombreux partenaires territoriaux autour d’un cocktail de réseautage !

Au programme

La soirée d’affaires du Club Busin’ESS 92 se tiendra mercredi 13 novembre 2024, de 16h à 19h30.

Cette soirée se tiendra en deux temps :

- De 16h à 18h00 : les rendez-vous d’affaire qualifiés avec les entreprises du Club Busin’ESS 92
- De 18h15 à 19h30 : un second temps de réseautage au tour d’un cocktail réunissant, entreprises, partenaires territoriaux et membres du Club Busin'ESS 92.

Lien plateforme d’inscription : Inscrivez-vous

Lieu :

Immeuble Workstation Courbevoie : 25 Quai du Président Paul Doumer,
92400 Courbevoie  

Conditions

Évènement gratuit, sur inscription, réservé aux professionnels ayant des besoins d’achats responsables de produits ou de service ainsi qu’aux membres et partenaires du Club Busin’ESS 92.

Contact

Pour toute question, n'hésitez pas à contacter :

Marie-Alice Negrier
Cheffe de projet du Club Busin’ESS 92
manegrier@franceactive-metropole.org
01 49 67 10 61

📅 Accompagnez vos candidats vers les métiers qui recrutent avec les Pôles d'Orientation métiers ActivitY' dans les Yvelines !

ActivitY’ propose un programme riche pour aider les candidats à découvrir des secteurs porteurs et à se préparer efficacement à l’emploi. Ces sessions d’une semaine (35h) sont des occasions uniques pour vos publics de se remobiliser et de se projeter dans une carrière valorisante avec un accompagnement sur mesure ActivitY’ !

💡 Un programme sur mesure pour chaque filière :

👉 Découverte des métiers : plongez au cœur des métiers de la coiffure, du BTP, du numérique, de l’hôtellerie-restauration, de la logistique, ou de l'aide à la personne avec des immersions pratiques et des échanges avec des professionnels du secteur.
👉 Rencontre avec des employeurs : des opportunités concrètes d'emploi, avec des entreprises locales qui recrutent activement !
👉 Orientation et formation : bénéficiez de parcours d’accompagnement personnalisés, vers des formations qualifiantes ou des offres d'emploi adaptées aux profils de vos bénéficiaires.
👉 Levée des freins à l'emploi : ActivitY’ et ses partenaires apportent des solutions concrètes à la mobilité, la garde d’enfants, et bien plus encore, pour garantir une insertion réussie.

📅 Les dates à noter dans les Yvelines :

🔹 7 oct - 11 oct : Numérique 💻
🔹 21 oct - 25 oct : Hôtellerie & restauration 🍽️
🔹 4 nov - 8 nov : Transport & logistique 🚛
🔹 18 nov -  22 nov : BTP 🏗️
🔹 9 déc - 13 déc : BTP 🏗️
🔹 19 déc - 20 déc : Coiffure, barbier, esthétique ✂️

➡ Des solutions pour faire avancer l'emploi sur nos territoires, grâce au soutien du Fonds social européen ++.

Pour prescrire, rendez vous sur la page Les pôles d'orientation

Le Club Busin'ESS 78 a le plaisir de vous inviter à la 2e édition de la Convention d'Affaires : Le rendez-vous professionnel dédié aux entreprises et acteurs économiques engagés dans les Yvelines.

Pourquoi participer ?

Élargissez vos champs des possibles, rencontrez des entreprises inclusives, découvrez plus d’une
centaine d’offres de services et sourcez vos futurs prestataires de proximité. Venez promouvoir vos
pratiques en matière d’achats responsables qui contribuent au développement de
l’économie locale : le secteur de l’IAE et du handicap peuvent vous permettre de répondre à
vos besoins et renforcer vos équipes.

Vous êtes :

- Acheteur public / privé
- Responsable RH / RSE / Communication
- Chef.fe d’entreprises - Chef.fe de projet
- Responsable des moyens généraux - DAF
- Responsable de réseau ou de Club d'entreprises
- Collectivité territoriale
- Curieux d’en apprendre plus sur l’écosystème de l’ESS

Au programme :

- Conférence de Tanneguy AUDIC DE QUERNEN sur le thème « Comment la RSE peut-elle être vecteur de votre croissance ? »
- Speed Busin’ESS meeting / rendez-vous d'affaires
- Forum des acteurs de l'économie sociale et solidaire
- Cocktail déjeunatoire...

Venez rencontrer et échanger avec de nombreux partenaires territoriaux autour d’un cocktail de réseautage!

Lien d’inscription :

www.initiactive9578.fr/collect/description/449201-p-21-11-24-la-convention-daffaires-du-club-business-78

Rendez-vous le Jeudi 21 novembre 2024 de 9h à 13h30
à la CCI de Versailles - 23 Avenue de Paris, 78000 VERSAILLES

Retrouvez les strucures présentes sur l'annuaire consultable ici  (pdf - 1.25 Mo)

Les inscriptions à nos Pôles d’orientation métiers se font maintenant en ligne sur notre site agence-activity.fr

Vous êtes prescripteur et souhaitez orienter un bénéficiaire ? C'est très simple ! Rendez-vous dès maintenant sur notre page dédiée et remplissez le questionnaire en ligne en cliquant sur le bouton :

« Cliquer ici » sur la page "Les Pôles d'Orientation" dans la rubrique Nos solutions d’insertion/ Les Pôles d’orientation.

Les Pôles d’Orientation offrent un accompagnement personnalisé pour les personnes en recherche d'emploi ou en reconversion professionnelle. Ils permettent de découvrir divers secteurs, d’expérimenter les métiers sur des plateaux techniques, et même de révéler des vocations.

Pourquoi prescrire un Pôle d'Orientation ?

- Découverte de nombreux métiers dans des secteurs qui recrutent
- Pratique en conditions réelles sur des installations professionnelles
- Accompagnement dans la recherche d'emploi ou de formation

Rendez-vous sur la page pôle d’orientation pour prescrire dès maintenant dans la rubriqueNos solutions d’insertion/Les Pôles d’orientation

Vous serez engagés dans des conditions idéales au sein du Département des Yvelines : 

- Dans une équipe accueillante, où vous en apprendrez tous les jours dans un domaine d'activité porteur

- Via un contrat Parcours emploi compétences de 12 mois, véritable solution d’accès à l’emploi durable

- Avec un conseiller en insertion professionnelle qui va vous accompagner personnellement 

- Avec un accès privilégié à un catalogue d’aides et de formations 

Description des postes à pourvoir :  Effectuer l'entretien des espaces verts dans le respect de la qualité écologique et paysagère du site ainsi que maintenir un espace public propre, accueillant, pédagogique et sécurisé pour les usagers.

Vos missions :

• Tonte, fauchage, débroussaillage
• Taille d’entretien des plantes vivaces, arbustes et des haies
• Arrosage et entretien des massifs de vivaces et d’arbustes (binage, griffage…)
• Désherbage manuel, mécanique et/ou thermique des massifs, allées
• Arrosage des massifs, balconnières…
• Ramassage de feuilles
• Petites créations paysagère (plantations d’arbres, création de massifs…)

Lieux d’Affectation :

• Domaine de Madame Elisabeth à Versailles
• Parc départemental du peuple de l'herbe à Carrières-sous-Poissy
• Parc de la boucle de Seine à Montesson
• Centre d'Exploitation et d'Intervention à Limay
• Brigade à Trappes

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Une semaine pour vivre une expérience immersive dans les métiers du transport et de la logistique, toutes les opportunités d'emploi et de formation de ce secteur : telle est l'ambition de la semaine "Pôle d'orientation des métiers du transport et de la logistique" qui sera proposée du 24 au 28 juin au Tremblay-sur-Mauldre !

Des perspectives professionnelles pour les publics éloignés de l’emploi

Les publics suivis par les agences de Pôle emploi, dans les Territoires d’action départementale ou tout autre prescripteur partenaire d’ActivitY’ sont les destinataires du dispositif « Pôle d’orientation » qui permet de découvrir un métier et d’enclencher sur un projet professionnel qualifiant.

Les conditions d’accès à des sessions sont simples : bénéficier du RSA ou être suivi en tant que jeune de l’ASE, avoir un intérêt a priori pour le secteur d'activité du transport ou de la logistique, et avoir une appétence pour des métiers techniques. La motivation globale et l’envie de se former restent les premiers critères d’entrée.  

Une approche personnalisée et agile de la reprise d’emploi

Organisée sous forme de sessions de 12 candidats réunis sur 5 jours/35heures, le Pôle d’orientation propose un programme complet de remobilisation professionnelle : information collective, présentation des métiers et des formations, diagnostic de situation et identification des compétences et des prérequis pour s’engager dans la filière choisie, ateliers métiers, rencontres avec des entreprises et construction et validation du projet professionnel.

La spécificité du dispositif ? Une fois le diagnostic établi, chaque personne sera orientée vers une action correspondant à son besoin d’évolution allant de la levée des freins à l’emploi – permis de conduire, garde d’enfants, - à l’emploi en passant par la remise à niveau et la formation qualifiante. L’objectif est d’offrir une parfaite sécurisation du parcours jusqu’à la reprise d’emploi. 

Le partenariat avec ActivitY’ favorise la complémentarité des solutions et la qualité des parcours : « Les Pôles orientation sont au cœur de l’activité de l’agence car ils permettent aux candidats de balayer tout le champs des possibles et de combiner plusieurs de nos dispositifs d’accès à l’emploi.» souligne Kamel Charafa, Responsable du Pôle projets&innnovation Yvelines chez ActivitY’.

Informations pratiques :

- Du 24 au 28 juin 2024
- Au Tremblay-sur-Mauldre
- Pour orienter des candidats sur ce dispositif, merci de remplir la fiche de prescription téléchargeable sur la page destinée aux "Pôles d'orientation"

Plus forts ensembles pour faire avancer l’emploi sur nos territoires avec l'appui du Fonds social européen

Engagé socialement pour bâtir l'avenir culturel : entretien avec Daniel Vermeire, Secrétaire Général de l'Association et du musée Léon Blum à Jouy-en-Josas.

Pour Daniel Vermeire donner sa chance à tous est un vrai engagement. Faire appel à ActivitY’ a été pour lui un levier naturel sur lequel s’appuyer pour recruter une chargée de communication en contrat aidé Parcours emploi compétences (PEC). Sa mission : faire rayonner le musée de l’association

Question : En quoi est-ce important pour vous d'intégrer des profils de personnes en insertion dans les équipes ?

D.M : Privilégier des profils en insertion fait partie de notre démarche, nous nous engageons à aider des personnes qui en sont à différents stades de vie, notamment en matière de recrutement. L'insertion sociale est profondément ancrée dans l'ADN de l'association Léon Blum, notamment à travers des initiatives telles que l'école Jeanne Blum, qui vise à soutenir des jeunes déscolarisés, sans qualification, ou des demandeurs d'emploi, en les aidant à concrétiser un projet professionnel. Dans cette lignée, notre approche du recrutement privilégie la diversité des profils, contribuant ainsi à la mission plus large de l'association en faveur de l'insertion sociale. Nous aspirons à offrir des opportunités professionnelles, tout en favorisant un environnement inclusif au sein de nos équipes.

Question : Quelles sont les qualités essentielles que vous cherchez chez un candidat ?

D.M : Nous avons privilégié une candidate avec une appétence culturelle et avec un minimum de bagage universitaire. Bien que la rigueur et l’expertise acquise sur des années d’expériences soient des qualités attendues de tous, nous donnons également leur chance à des jeunes, offrant ainsi un tremplin plutôt que de privilégier des profils issus d’un long parcours professionnel. L’important est de favoriser une personne avec des idées novatrices et avec des qualités relationnelles pour accueillir les visiteurs notamment un public plus âgé.

Question : Quelles compétences ont été acquises pendant son contrat à vos côtés ?

D.M : Le contrat Parcours emploi compétences offre une mise en situation concrète avec un tutorat personnalisé, un rôle important que j’ai pris à cœur. La personne embauchée a été mise en confiance et a été intégrée petit à petit, a participé à des visites de groupe, et s'est approprié les missions du poste. En outre, elle a développé des compétences en accueil du public, en médiation culturelle, et a apporté une expertise nouvelle au musée. Embauchée aujourd’hui en CDI suite à son contrat Parcours emploi compétences et l’année s’étant bien déroulée, nous envisageons son évolution sur un poste à plus haute responsabilité, avec comme objectif final d'assurer pleinement la direction de la maison. Cette évolution s'inscrit dans une vision à long terme où le salarié actuel assumera un rôle de mentor en encadrant un nouveau recrutement qui verra bientôt le jour et assurera des réunions partenariales notamment avec la ville de Jouy-en-Josas et le Département des Yvelines.

Question : En quoi le partenariat avec l’agence d’insertion ActivitY’ vous facilite le recrutement ?

D.M : Le partenariat avec ActivitY’ simplifie notre recrutement en nous permettant de nous appuyer sur leur expertise. En connaissant parfaitement les enjeux du recrutement de profils en insertion, ActivitY’ nous a garanti  des candidats adaptés à nos besoins, tout en bénéficiant de l'accompagnement nécessaire à leur intégration au sein de l'équipe.

A propos

Le Parcours Emploi Compétences (PEC) offre une multitude d'opportunités accessibles à tous. Ces opportunités ne demandent pas nécessairement une expérience professionnelle préalable étendue, mais plutôt un engagement et une envie de découvrir un métier.

Pour parcourir l'ensemble des offres en Parcours Emploi Compétences, nous vous invitons à consulter : Les offres d'emplois d'insertion - ActivitY' - Hauts-de-Seine et Yvelines (agence-activity.fr)

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ActivitY', en partenariat avec l’entreprise de BTP Leon Grosse, France Travail, le GEIQ et Résidences Yvelines Essonne, a permis à 10 demandeurs d’emploi de découvrir et de s’informer sur le métier de bardeur-itéiste, un métier à forte demande.

L'équipe de Leon Grosse, au cœur du quartier des physiciens à Mantes La Jolie, a offert aux participants une immersion en situation réelle sur le chantier. L'objectif était de leur permettre de mieux appréhender les techniques de travail, connaitre les compétences nécessaires pour exercer ce métier, et découvrir les perspectives professionnelles qu'il engendre.

Bardeur-itéiste, un métier recherché  

Stéphanie Perrie, chargée du recrutement et de l'insertion au GEIQ (Groupement d’Employeurs pour l’Insertion et la Qualification), présente ce jour a souligné l'importance croissante de la profession de bardeur-itéiste, « C’est un métier d’avenir, notamment avec l’évolution des normes écologiques et des besoins qui en découlent. Nous avons une forte demande des entreprises du secteur sur le territoire sur ce type de métier spécifique et dans ce cadre nous proposons un programme de formation complet d’un an ».

Pierre-Olivier Ravoire, en tant que directeur d'exploitation chez Leon Grosse, a renforcé ce constat : « Nous remarquons l'évolution constante de la profession induite par l'introduction de nouveaux matériaux et de technologies innovantes, il nécessite des compétences techniques bien précises qui sont aujourd’hui très recherchées »

Accessibilité et belles opportunités

L'accès au métier de bardeur-itéiste s'avère être bien plus accessible qu'on ne l'imagine, notamment sur les prérequis essentielles comme le souligne Salim Baba Ahmed, ingénieur travaux principal sur le chantier présent ce jour « Outre la maîtrise du français, il est nécessaire de montrer des compétences telles que la ponctualité, la motivation et la capacité à travailler en équipe. La nécessité de ne pas avoir le vertige est également importante. »

Pour les plus intéressés, La GEIQ propose un contrat professionnel d'une durée d'un an dans ce cadre, axé sur l'apprentissage des gestes et des techniques, comprenant une immersion rémunérée sur le terrain. Ce programme offre une voie rapide de réintégration sur le marché du travail à ceux qui le suivent. A l’issue, l'objectif de cette formation est de permettre aux participants d'intégrer un chantier de réhabilitation à Limay, mené et financé par « les Résidences Yvelines Essonne », qui recherche activement deux bardeurs-itéistes, dans le cadre des clauses sociales.

Pour Elodie Prévost, Responsable du Centre communal d'action sociale (CCAS) des Clayes-sous-Bois donner sa chance à tous est un vrai engagement de manager. Faire appel à ActivitY’ a été pour elle naturel car elle peut ainsi recruter des bénéficiaires du RSA avec un contrat Parcours emploi compétences sur un poste et pas n’importe lequel : le futur agent comptable et administratif du CCAS de la mairie

En quoi ce poste est-il plus accessible que l'on ne croit ?

E.P : « Principalement en mettant l'accent sur les compétences relationnelles. Contrairement aux idées reçues, la clé réside dans le savoir-être, l'écoute active et la démonstration d'empathie. Le candidat idéal doit posséder une fibre sociale prononcée et faire preuve de rigueur.
Il n'est pas nécessaire d'être un professionnel avec toutes les compétences du poste dès le départ, mais la motivation, la force de proposition, la capacité d’organisation, l’investissement, ainsi que la polyvalence de l'agent, notamment pour l'accueil, sont des atouts majeurs. La volonté d’apprendre joue également : en particulier sur les volets comptables et administratif. »

A quoi la personne en contrat PEC sera-t-elle formée ?
Pouvez-vous nous parler de la formation que vous avez mis en place dans le cadre de contrat ?

E.P : « La personne en contrat bénéficiera de formations complètes pour acquérir des compétences en comptabilité, notamment celles spécifiques au CCAS. Des formations de régisseur ou régisseuse seront dispensées, avec un accès à la formation dans le cadre de la gestion du budget du CCAS. Des formations sur divers logiciels métiers seront également proposées. Une immersion totale sur les différents pôles du CCAS est prévue tout au long du contrat PEC. »

Quels sont les avantages de prendre un agent en PEC par ActivitY’ ?

E.P : "Le contrat PEC d’ActivitY’ est un dispositif qui permet de jouer le jeu des deux côtés. Ce contrat offre de nombreux avantages pour les deux parties :

• Pour la personne recrutée, il permet d'acquérir des compétences, de se former et de développer son réseau professionnel. Un accompagnement dévoué sera assuré par des responsables engagés, avec pour objectif d'impulser et de dynamiser le parcours professionnel

Pour le CCAS, il permet de recruter un candidat motivé et formé et qui va rester dans la durée, l'objectif à terme est que la personne recrutée reste au CCAS en CDI. »

Quels seront vos engagements vis-à-vis de la personne qui vous sera présenté par ActivitY’ ?

E.P : « J’ai vraiment à cœur de faire de ce contrat une étape clé de montée compétences pour le candidat. L’idée est que la personne ait toutes les billes pour évoluer et devenir un agent comptable et financier accompli.

Le tutorat est essentiel pour atteindre ces objectifs, la personne sera accompagnée lors d’un parcours d’accueil en plusieurs étapes de découverte des différents pôles et métiers au sein du CCAS. »

Le Parcours Emploi Compétences (PEC) offre une multitude d'opportunités accessibles à tous. Ces opportunités ne demandent pas nécessairement une expérience professionnelle préalable étendue, mais plutôt un engagement et une envie de découvrir un métier. 

Pour parcourir l'ensemble des offres en Parcours Emploi Compétences, nous vous invitons à consulter : Les offres d'emplois d'insertion - ActivitY' - Hauts-de-Seine et Yvelines (agence-activity.fr)

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Le job dating organisé au Vélodrome national de Saint-Quentin-en-Yvelines a rassemblé quelques 2 000 candidats, dont les personnes en PEC suivis par ActivitY' et près de 40 recruteurs et centres de formation. Plus de 10 000 postes étaient à pourvoir. Avec les professionnels de l’équipe PEC, l’engagement des employeurs Département des Yvelines et C'MIDY, et de nos partenaires comme France Travail, les candidats issus des contrats Parcours emploi compétences étaient préparés pour ce job dating. 
 
Les candidats orientés par ActivitY' et qui ont travaillé dans les collèges du Département, ont notamment pu postuler à des offres d’agents d'entretien et d'hygiène sur les sites prestigieux où se déroulent les épreuves  :

• le vélodrome National de  de Saint-Quentin-en-Yvelines (cyclisme sur piste)
• la colline d'Elancourt (VTT)

Les personnes engagées auront ainsi l'opportunité de travailler pour l'un des grands événements qui animent les Yvelines et pour des missions qualifiées et utiles. En effet, le Comité d'organisation des jeux olympiques (COJO) affiche de réelles ambitions en matière de responsabilité sociétale et d'impact envirionnemental : 80% des déchets devront être réutilisés pour que les JOP 2024 soient « les plus durables de l’histoire ». Les personnes en charge du nettoyage seront les premiers artisants de ce cycle vertueux;
 

Le contrat aidé Parcours emploi compétences, mis en oeuvre par les services d’ActivitY’, constitue un véritable tremplin pour permettre à des bénéficiaires du RSA de remrettre le pied à l’étrier et accroître leurs chances de décrocher un emploi durable à l’issue de leur contrat.
 
Pour plus d’information sur l’offre de services PEC –accompagnement, formation, recrutement/prochains job dating, rendez vous sur les pages "Parcours emploi compétences" et pour retrouvez l'intégralité de nos offres en PEC : "Nos offres d'emploi d'insertion"
 
Merci à nos partenaires et aux employeurs engagés avec nous et avec le soutien du Fonds social européen + pour faire avancer l’emploi sur nos territoires
 

Le plus de ce service :

- simplicité d'utilisation
- géolocalisation des offres pour s'assurer de la compatibiité des offres avec les profils/lieux de vie des candidats
- suivi parsonnalisé par des experts ActivitY' dédiés au recrutement puis à l'accompagnement des candidats en contrat

Si vous êtes bénéficiaire du RSA ou si vous êtes un professionnel qui accompagne des bénéficiaires du RSA, ce service est fait pour vous.

Pour en savoir plus sur le contrat Parcours emploi compétences, rendez-vous sur notre rubrique PEC

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En 2023, le Département des Yvelines et le Département des Hauts-de-Seine  ont passé 127 marchés d'un montant supérieur à 40K€ pour des opérations de travaux ou des services.Témoin du volontarisme de la commnde publique départementale, les clauses sociales d'insertion inscrites dans ces marchés prévoient de 7% à 12% d'heures de travail fléchées vers des personnes en parcours d'insertion professionnelle : bénéficiaires du RSA, jeunes de moins de 26 ans, demandeurs d'emploi de longue durée. 411 personnes ont pu bénéficier de cette opportunité pour reprendre une activité et aussi se former à des métiers qui subissent un manque drastique de main d'oeuvre tels, entre autres, le BTP - maçon, manoeuvre de chantier, coffreur, coffreur-bancheur, poseur de voie.... - mais aussi les métiers de services et d'aide à la personne - chauffeur de voiture dans le cadre du marché Pour aider à la mobilité PAM92 -
La commande publique, avec les clauses sociales mises en oeuvre par ActivitY', permet de faire coîncider besoins de recrutement des fournisseurs et objectifs d'insertion professionnelle et d'engagement sociétal.

Un service RSE dédié aux fournisseurs : ActivitY'

L'incitation à la RSE des Départements est adossée à une offre de service pragmatoque pour les entreprises titulaires des marchés : le service des facilitatrices/acilitateurs de clauses d'insertion d'ActivitY'. 10 experts du recrutement et des marchés clausés sont les interlocuteurs au quotidien des maîtres d'oeuvre et des entreprises sous-traitantes et co-traitantes pour les aider à engager des personnes en insertion et faire des contrats une opération gagnant-gagnant : satisfaction côté employeur et formation puis rebond en emploi côté candidats.

Rompus à l'exercice du recrutement dans le cadre des clauses et doté d'une véritable expertise sur le marché de l'emploi local, les facilitatrices et facilitateurs obtiennent plus de 70% de taux de satisfaction des employeurs et les candidats qu'elles/ils suivent sont encore en contrat plus d'un an après avoir été recrutés via les clauses sociales.

Elles/ils interviennent sur toute la chaîne allant du recrutement jusqu'à la suite de parcours d'insertion à la fin du contrat : identification des candidats, présentation des métiers et offres d'emploi de l’entreprise, mise en place de formations en partenariat avec France Travail et les Opérateurs de compétences (OPCO), accompagnement des candidats en poste, garantie de réalisation des objectifs d’insertion dans les meilleures conditions.

Grands projets de territoire : des viviers d'emploi

Parmi les marchés de travaux qui ont généré d'importantes opportunités d'insertion, entre autres :

- Les travaux pour les jeux olympiques et parolympiques Paris 2024 : aménagements du stade Yves du Manoir à Colombes, de la butte d'Elancourt,...mais aussi les nombreux recrutements pour la sécurité et l'animation événementielle pendant les épreuves

- Les travaux de la nouvelle programmation de rénovation urbaine : Clichy, Gennevilliers, Asnières, Colombes, Montigny-le-Bretonneux, Mantes-la-Jolie, les Mureaux,...

- Les travaux d'aménagement d'infrastructures routières dans les Hauts-de-Seine et les Yvelines

- La maintenance et l'exploitation des collèges dans les Hauts-de-Seine

👉 Faire en sorte que les clauses sociales se transforment en une opportunité pour les entreprises de trouver et former de la main d’œuvre et de développer leur responsabilité sociétale (RSE) : telle est l’ambition des équipes ActivitY’ et des Départements.

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De nombreux postes et formations dans le secteur des transports sont à pourvoir dans les Yvelines. ActivitY', en partenariat avec le Département des Yvelines, facilite le rapprochement des candidats et des recrueteurs.

Le mardi 23 janvier de 14h à 16h, c'est avec l’entreprise de transports Keolis que nous vous donnons rendez-vous pour découvrir toutes leurs solutions de formations et leurs opportunités d'emploi.

Où ? Dans le Bus job insertion du Département des Yvelines/ActivitY' qui fait étape dans la ville de Limay sur le parvis de la mairie, 5 avenue du président Wilson.

L’équipe de recrutement Kéolis sera présente, avec notre expert recrutement ActivitY' , pour présenter aux bénéficiaires du RSA, jeunes et demandeurs d’emploi :
 
Le métier de conducteur(rice) de bus 
Les offres de mécanicien (H/F) pour le dépôt d’Ecquevilly et Carrières-sous-Poissy
Et les formations ad hoc déployées en partenariat avec AFTRAL Cergy Pontoise et France travail dans le cadre d’une Préparation opérationnelle à l’emploi individuelle POEI :
         - titre de professionnel de conducteur de transport en commun
         - permis D
         - FIMO voyageurs

Des opportunités accessibles à tous, quel que soit le profil et la situation. Le seul pré-raquis est la motivation.

Et pour les personnes qui rencontrent des difficultés de garde d'enfant, de mobilité, de confiance en soi..., ActivitY' propose tout un panel de services qui permettent de résoudre ces problème et de décrocher un emploi.

ActivitY' se mobilise au quotidien avec ses partenaires pour faire avancer l'emploi au coeur des territoires.

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Qu’y a-t-il de neuf, en ce début d’année 2024, en termes de solutions de mobilité pour les bénéficiaires du RSA altoséquanais ?

Ewens Périan - Pour répondre à la diversité des situations que rencontrent nos publics dans le Département des Hauts-de-Seine - éloignement géographique, difficultés financières, emploi à horaires décalées… -, nous avons 3 partenaires mobilité : Wimoov, Care Makers, filiale de Renault, et Papa Charlie qui propose la mise à disposition de véhicules aux publics accédants à l’emploi/formation qualifiante. Cela offre une plus large palette de services et une approche personnalisée en fonction du projet professionnel de chaque personne.

Concrètement, en quoi consiste cette offre de service et quelles sont les conditions pour y accéder ?

E.P - Il faut être bénéficiaire du RSA et se trouver dans une dynamique de remobilisation professionnelle, de recherche ou de reprise d’emploi/formation qualifiante. Les aides sont variées et combinables entre elles : diagnostic et parcours d’accès à la mobilité, apprentissage des mobilités douces, aide au financement de la location ou de l’achat d’une voiture, d’un scooter ou d’un vélo.

Le partenariat avec Papa Charlie ainsi que l’évolution de l’offre de service de WIMOOV sont très récents. Qu’apportent de plus ces offres ?

E.P - L’adaptabilité va loin puisque ces partenaires proposent propose des solutions de mobilité immédiates, déclenchables très rapidement en quelques jours : location de voitures, de deux roues, … De plus, les coûts sont très bas et le modèle économique, comme toutes nos offres mobilité, est conçu pour être accessibles à des personnes à faibles revenus. La solution Papa Charlie est idéale pour une personne qui vient d’être recrutée sur un poste à horaire décalée – secteurs de l’aide à la personne, de l’hôtellerie-restauration,… -.

Quels sont les avantages de l’ensemble des offres mobilité déployées par ActivitY’ ?

E.P- Nous apportons des solutions complémentaires à l’offre de service de droit commun des Hauts-de-Seine car notre ambition est d’accélérer la reprise d’activité des bénéficiaires du RSA en ouvrant le champ des possibles sur des opportunités d’emploi jusqu’alors inaccessibles pour eux sans moyen de locomotion.

Nos formules sont accessibles à tous les budgets que ce soit pour la location ou bien pour l’achat et l’entretien de voiture. Cela permet de surmonter le frein financier qui est souvent une entrave à la mobilité. Le parcours mobilité Wimoov propose en outre un suivi pour combiner la construction du projet professionnel et la solution de déplacement la plus adaptée. Et nos solutions sont toutes orientées vers des déplacements durables avec un minimum d’impact environnemental.

Pouvez-vous nous donner des exemples de financement de solutions mobilité ?

E.P - Pour les achats de véhicules, telles les Dacia Renault de Care Makers, en fonction du projet professionnel, ActivitY’ accorde une aide qui sera déduite du coût du véhicule en location avec option d'achat (LOA) et le partenariat avec le Club Mobilité permet d’accéder à des solutions de micro-crédits.

Pour la location de scooter électrique avec Papa Charlie, l'offre est prévue pour une période de 1 à 4 mois maximum et elle inclue : un chargeur, le kilométrage illimité, un casque et un antivol. Le coût mensuel est de 300€, une partie est prise en charge par ActivitY’, il reste au bénéficiaire une participation de 45€ et le versement symbolique d’1€ au titre du dépôt de garantie. Ce ne sont que des exemples car chaque cas est étudié individuellement pour avoir une approche adaptée.

Pour quelles raisons recommanderiez-vous les solutions mobilité ActivitY’ ?

E.P - Il s’agit de solutions concrètes mobilisables immédiatement lorsque l'offre de transport public ne répond pas aux besoins des candidats. L'action permet aux publics d'élargir leur périmètre de recherche d'offre/formation et de saisir des opportunités inaccessibles sans moyen de locomotion. La diversité des moyens de mobilité proposés permet d'offrir une solution aux publics n'ayant pas le permis B.

Retrouvez ici toutes les solutions d'ActivitY' dans les Hauts-de-Seine et les Yvelines pour faciliter l'accès à l'emploi

Des rendez-vous d'affaires concluants

La première édition de la convention d'affaires figure parmi les points d'orgue du programme d'activité Busin'ESS 92 : cette rencontre basée sur un principe de réseautage rendez-vous d'affaires en mode speed meeting avait vocation à rapprocher les entreprises altoséquanaises de acteurs de l'économie sociale et solidaire (ESS). Pari résussi avec pas moins de 130 rendez-vous qui se sont déroulés entre 16h30 et 18h30 et qui ont permis à des entreprises telles que Total énergie, Suez, LCL et de nombreuses TPE et PME altoséquanaises de découvrir le catalogue d'offres de services et de prestations des membres de Busin'ESS 92 : reprographie, nettoyage et entretien des locaux, restauration, facility management, mise à disposition de personnel...

Un levier de RSE pour les entreprises

Faire des adhérents Busin'ESS 92 des fournisseurs réguliers voire des partenaires - coopérations, joint venture - des entreprises : telle était l'ambition de cette première convention d'affaires et  du programme de rencontres qui va émailler l'année 2024. Nouvel acteur dans le paysage économique altoséquanais, Busin'ESS 92 arrive à point nommé. Si les entreprises sont plus attentives que jamais à l'impact social de leurs activités, les grandes entreprises, sont soumises depuis janvier 2024 à l'obligation d'établir annuellement une déclaration de performance extra-financière de leurs activités. Le club leur propose des solutions simplifiées et accessible pour ce faire.

Un éco-système favorable à l'insertion mobilisé par le Département

Présidé par Marie-Pierre Limoge, Vice-présidente du Département des Hauts-de-Seine, le club Busin'ESS 92 est porté par l'agence d'insertion ActivitY' Hauts-de-Seine&Yvelines et animé par France Active Métropole. Le partenariat entre l'opérateur du Département en charge de l'insertion professionnelle des bénéficiaires du RSA, et la filiale de France Active qui soutient l'entrepreunariat dans les Hauts-de-Seine traduit la volonté du Département d'articuler l'insertion professionnelle à l'activité économique altoséquanaise.  Rappelons que l'opérateur ActivitY' soutient les Structures d'insertion par l'activité membres du club Busin'ESS 92 ce qui permet chaque année à plus de 900 bénéficiaires du RSA d'être salariés et accompagnés dans leur projet de formation et de reprise d'emploi durable. "Le club Busin'ESS 92 « Le club Busin’ESS 92 est l'un des deux piliers de la politique Département des Hauts-de-Seine pour asseoir l'économie sociale et solidaire (ESS)et  répondre à nos enjeux clés de solidarité, de proximité, d’attractivité et d’innovation. » a souligné l'élue départementale lors de son allocution avec Lionel Rainfray, Vice-président de France Active Métropole, pour conclure la séquence des rendez-vous d'affaires.

Pour suivre l'actualité de Busin'ESS 92, rendez-vous sur LinkedIn  

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Plus de 200 visiteurs et autant de CV ont été récoltés sur notre stand lors du job dating XXL « Les jeux recrutent » organisé au Vélodrome National de Saint-Quentin-en-Yvelines par Pôle emploi.
Au-delà 
Avec le Département des Yvelines - 3ème département en termes de nombre d’épreuves - ActivitY’ était partenaire de Pôle Emploi pour cette journée Paris 2024 - Comité d'organisation des Jeux Olympiques et Paralympiques de 2024 où près de 700 postes étaient à pourvoir et plus 40 entreprises et acteurs de l’emploi présents sur les villages métiers.
 

La commande publique levier de recrutement

Les marchés de services passés par le Comité organisateur des Jeux olympiques (COJO) Paris 2024 comportent 12% d’heures réservées à des personnes en insertion. La volonté d'associer entreprises et habitants des territoires qui reçoivent les épreuves aux bénéfices qui vont être générés par l'événement expliquent cet engagement. De nombreuses opportunités professionnelles sont ainsi créées dans les secteurs de l’événementiel sportif, de la sécurité, de l’accueil et de la restauration pour les épreuves yvelinoises.

« Les emplois créés perdureront au-delà des jeux car ils répondent à des besoins de main d’œuvre structurels forts au-delà des épreuves olympiques. » a déclaré un responsable Pôle emploi en charge de l’organisation de cette journée. Au-delà de Paris 2024, l'opération Les Jeux recrutent donne l'opportunité à des entreprises de résoudre les difficultés de recrutement qu'elles rencontrent depuis plusieurs mois.
 

Un job dating XXL basé sur la motivation

Les Jeux recrutent ont proposé aux candidats de rencontrer leurs recruteurs via des jeux en équipe de façon à valoriser leurs savoir-être, leur motivation et leur esprit d'équipe. Une modalité de recrutement "en situation" qui sort des sentiers battus et qui donne sa chance à tous les candidats. ActivitY' a participé à ce "team building" afin de repérer des profils susceptibles de correspondre aux postes proposés dans les secteurs de l'événementiel et de la sécurité.

Les facilitateurs de clauses d'insertion sur le pont

L'agence d'insertion s'occupe de la mise en oeuvre des clauses d'insertion dans les marchés avec une équipe de facilitateurs. Leur rôle ? Identifier, accompagner et placer sur ces emplois des bénéficiaires du RSA et des jeunes et veiller à leur formation et leur reprise durable d’activité. Un vrai coup d'accélérateur pour lutter contre l'exclusion professionnelle et un bénéfice pour les entreprises qui les embauchent.

Faire des jeux un événement à impact sociétal durable pour le territoire, telle est l’ambition partagée du COJO, de ses partenaires dont Pôle emploi et les Départements des Yvelines et des Hauts-de-Seine et de leur opérateur ActivitY’.

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Découverte des métiers des JOP2024 

Le principe du forum « Les jeux recrutent » est de faciliter la rencontre entre candidats et quelques 50 entreprises en recherche de main d’oeuvre. Emplois et formations seront à découvrir dans des villages métiers où les candidats pourront postuler à leurs offres d'emploi ou à s’inscrire à des formations dans les secteurs tels que :

- sécurité
- sport et événementiel
- hôtellerie/restauration
- transport/logistique
- propreté
- recyclage

Le sport, un outil de recrutement original

Le sport est souvent considéré comme un excellent moyen de développer des compétences et des savoir-être transférables en milieu professionnel et donc utilisé comme un outil de recrutement.

C'est le cas du « Stade de l'emploi », deux espaces seront mis à disposition lors de cette journée. Une occasion unique pour les demandeurs d'emploi de rencontrer des employeurs dans un cadre sportif et convivial.

L'après-midi, l'anonymat est levé et les participants ont l'occasion de se rencontrer lors d'un jobdating. Les recruteurs pourront ainsi tisser des liens avec les demandeurs d'emploi et observer leurs savoir-être en action.

Un stand avec l’offre d’insertion d’ActivitY’

ActivitY’ sera présente à l’espace découverte métier et parcours vers l’emploi pour présenter l’ensemble de son offre de services qui sera mise à profit dans le cadre de ces recrutements – aide à la mobilité, formations, …- et des postes dans le cadre des clauses sociales en tant que :

- Agents de restauration
- Manutentionnaires
- Agents de sécurité
- Agents de propreté
- Chauffeurs

ActivitY’ partenaire des Jeux socialement engagés

Le Comité international des jeux olympique (COJO) cherche à maximiser l’impact socio-économique des jeux, notamment par la promotion de l’emploi, l’insertion des chômeurs de longue durée et l’aide aux PME/TPE – Une charte sociale a été signée pour la première fois avec les syndicats et le patronat -. L’objectif est d’utiliser les jeux comme tremplin professionnel pour les populations locales, en particulier les personnes vulnérables. ActivitY’ qui porte la politique d’insertion du Département des Yvelines en proposant de nombreux emplois et parcours de formation est l’un des relais de l’engagement des JOP2024. A titre d’exemple, 10% des heures de travail générées par les marchés sont réservées à des personnes en difficultés. ActivitY’, en charge de la mise en œuvre des clauses d’insertion dans les marchés pourra accompagner de nombreux candidats vers ces emplois et contribuer à leur insertion durable grâce aux JOP2024.

Si vous êtes à la recherche d'un emploi et que vous souhaitez faire partie du plus grand événement mondial sportif ou que vous accompagnez des bénéficiaires du RSA, n'hésitez pas à participer et inscrivez-vous dès aujourd'hui sur : Les jeux recrutent (resa-event.com)

Pourquoi participer à la convention d'affaires du Club Busin'ESS 78 ?

• Développer votre business : rencontrez de nouveaux partenaires, découvrez de nouveaux produits et services, et créez des opportunités de collaboration.
• Trouver des fournisseurs compétitifs : les structures de l'ESS proposent des produits et services de qualité à des prix compétitifs.
• Créer des partenariats à forte valeur ajoutée : les structures de l'ESS sont engagées dans une démarche de responsabilité sociale et environnementale

Au programme

• 10h00 : Café d'accueil
• 10h30 : Ouverture officielle
• 10h45 : "Rapprochement de l'ESS avec les entreprises" : le mot de l'expert avec Nicolas Auzière, Délégué régional chez Coorace Île-de-France
• 10h55 : Table ronde « Retour d'expériences : des partenariats réussis entreprises/acteurs de l'ESS »
• 11h20 : Présentation et appel à candidature des Trophées de l'insertion 2024
• 11h30 : Speed busin'ESS meeting, les rendez-vous d'affaires
• 12h30 : Cocktail
• 13h30 : Clôture

Et en continu de 10h00 à 13h30, le forum des exposants

Plus de 50 structures de l'économie sociale et solidaire seront présentes pour présenter leurs activités et services. Les entreprises pourront ainsi rencontrer des prestataires de services, des fournisseurs, des sous-traitants, etc.

Comment s'inscrire ?

• L'inscription est gratuite et se fait en ligne ici : La convention d’affaires du Club Busin’ESS 78 | Initiactive 95-78 (initiactive9578.fr)

Informations pratiques

• Lieu : Vélodrome de Saint-Quentin-en-Yvelines, 1 Rue Laurent Fignon, 78180 Montigny-Le-Bretonneux
• Accès :
  • En train : Gare de Saint-Quentin-en-Yvelines (Ligne U,N et C)
  • En voiture : parking du vélodrome

Retrouvez le plan de la convention et des exposants présents ici 

Le sport, un outil de développement des compétences

La formation repose sur une approche pédagogique originale qui associe le sport à l'acquisition des compétences professionnelles. Les participants sont ainsi amenés à travailler sur la rigueur et l’engagement à travers des activités sportives variées, tout en améliorant sa condition physique afin de répondre aux exigences du métier.

L’acquisition transverse de soft skills

Au-delà des compétences techniques propres au métier de conducteur de bus, la formation vise également à développer des compétences transversales, telles que la communication, la gestion du stress et des conflits, le travail en équipe, etc. Mais aussi, la sensibilisation à l’équilibre alimentaire et ainsi acquérir des notions de base sur la nutrition et l’hygiène de vie alimentaire adaptée à l’activité professionnelle (horaires décalées…)

Un dispositif innovant pour faciliter l'accès à l'emploi

Cette action qui vise à faciliter l'accès à l'emploi pour les personnes inscrites dans le cadre d’un projet professionnel permet de proposer également dans le programme un module de préparation aux entretiens, en travaillant l’éloquence et l’argumentation pour les futurs conducteurs de bus à la RATP. L’ambition est d’amener des candidats à l’emploi tout en répondant aux besoins de main d’œuvre du territoire, en particulier dans des filières structurantes comme le transport

La formation est ouverte à tous, quel que soit le niveau de formation, d'expérience professionnelle ou d’aptitude sportive. Les prérequis sont les suivants :

- Être bénéficiaire du RSA ou suivi dans le cadre du dispositif d'Accompagnement global.
- Être domicilié dans le département des Hauts-de-Seine.
- Avoir au moins 21 ans.
- Être sans diplôme à BAC+1 maximum
- Être motivé par le poste visé et accepter les conditions de travail
- Avoir le permis B depuis plus de 6 mois
- Avoir un casier judiciaire vierge (enquête administrative loi Savary)

Plus forts ensemble pour faire avancer l’emploi sur nos territoires avec l'appui du Fonds social européen 

Une réponse au défi de la formation

Initié par le Département et porté par ActivitY’, ce Campus apporte des solutions de formation accessibles et personnalisées pour répondre aux défis de l’emploi en Seine Aval : 62% des 18 000 projets de recrutements y sont rendus difficiles notamment en raison du manque de qualification des candidats.

Un campus ouvert à tous

Pour les jeunes décrocheurs, les bénéficiaires du RSA et les chômeurs de longue durée, cette structure propose de nombreuses formations qualifiantes sans conditions de diplômes. Elles permettent de décrocher un titre professionnel et de décrocher rapidement un emploi : « Ici ce sont des formations qui débouchent sur un emploi, a-t-il expliqué. On réussit sa vie quand on la choisit. Ici plus de 30 métiers sont facilement accessibles. »

Se qualifier pour décrocher un emploi

La spécificité de ce Campus est de développer une offre qui correspond aux besoins de main d’œuvre identifiés en Seine Aval. Les filières des services à la personne, de l’esthétique et de la coiffure, du BTP, du commerce et de la vente, de l’animation sportive et du numérique sont représentées sur le Campus avec des opérateurs tels que l’agence AutonomY’, le CFMBTP et l’association Nouveau départ, l’entreprise Bô regard, la Chambre des métiers et de l’artisanat ou encore Start-Zup et l’APELS.

Une formation et des solutions

Porté par l’agence d’insertion ActivitY’, le Campus donne accès à l’ensemble des accompagnements et aides à l’emploi. Les stagiaires en formation peuvent ainsi bénéficier si nécessaire d’un parcours comprenant du coaching en image, des aides pour passer le permis de conduire ou pour faire garder ses enfants, des remises en niveau en français ou en informatique.

L’accès aux job dating et sessions de recrutement organisés par Pôle emploi et ActivitY’ sera également facilité. Et, si nécessaire, les stagiaires pourront être plus facilement orientés vers des emplois tels que les contrats aidés en parcours emploi compétences, les contrats en structures d’insertion par l’activité économique ou encore les contrats en alternance avec la Chambre des métiers de l’artisanat.

Développer une logique complète de Parcours d’accès à l’emploi durable, telle est la philosophie de ce Campus qui se veut un véritable hub de la formation et qui a déjà permis à plus de 700 élèves de reprendre une activité en 2022-2023.

Pour 2024, son activité se développe avec des parcours de formation aux métiers de bouche et aux métiers de la sécurité.

Retrouvez toute l’offre de formation dans notre rubrique « Nos solutions d’insertion »

Plus forts ensemble pour faire avancer l’emploi sur nos territoires avec l'appui du Fonds social européen 

Le club Busin'ESS 92 des entreprises engagées pour l'insertion par l'emploi, animé par France Active Métropole, comptais déjà près de 80 membres lors de son lancement en janvier  dernier en présence de Marie-Pierre Limoge, Vice-présidente du Conseil départemental déléguée à l'économie sociale et solidaire et à la formaton, et de Lionel Rainfray, Président du MEDEF Hauts-de-Seine. Le programme d'appui au développement d'activité proposé à l'année par France Active Métrople aux structures adhérentes qui oeuvrent dans le champ du handicap et de l'insertion a suscité de nouvelles adhésions.

Busin'ESS 92 : un soutien à l'entrepreunariat engagé

Tout comme leurs pairs membres de Busin'ESS 92, ces 9 structures vont bénéficier d’un programme annuel d’aide à la valorisation et à la promotion de leur offre de services animé par France Active Métropole (Meet-up, rencontres expert sur les thème de la communication et du marketing, de la réponse aux marchés publics, etc…, conventions d’affaires) et financé par ActivitY’. L’objectif ? Inciter les acheteurs privés et publics à se tourner vers ces structures qui emploient et forment des personnes éloignées du marché du travail dans le cadre d’une démarche d’achats socialement responsable.

Services digitaux, transition énergétique, industrie : l'ESS au coeur de l'innovation

Parmi les adhérents au club Busin’ESS 92, l’entreprise adaptée Amploi a déjà développé une offre concurrentielle à valeur ajoutée sociale dans le secteur de la digitalisation des services. Parmi ses services, VigiScope ©, une plateforme collaborative sur mesure pour la gestion administrative des visites médicales. L’entreprise Assystem, spécialisée dans la fourniture d’infrastructures industrielles dans le domaine de la transition énergétique et notamment du nucléaire, y a recours depuis 3 ans pour ses salariés. Cette coopération se révèle particulièrement agile : la solution d’Amploi est à la fois performante techniquement et socialement. Ce partenariat a permis à l’entreprise adaptée de former ses salariés porteurs de handicap à des compétences nouvelles et très recherchées dans le secteur industriel.

« Nous choisissons nos prestations pour qu’elles nécessitent des compétences dont nos salariés auront besoin dans leur futur emploi et nous les gérons avec les mêmes exigences que les entreprises dites « classiques ». De plus, nous avons une équipe TEAM dédiée à l’accompagnement des collaborateurs pour la définition et la réalisation de leur projet professionnel. » déclare Franck Menu, Directeur d’Amploi.

Faire rimer exigence technique et performance sociale : tel est le défi relevé par ces deux partenaires.

Vous êtes un acteur de l’insertion du du handicap implanté dans les Hauts-de-Seine et vous êtes intéressés par une adhésion au club Busin’ESS 92 : business92activity@remove-this.franceactive-metropole.fr
 

La volonté d’ActivitY’ est de soutenir des entreprises engagées sur l’insertion comme Le Relais Val-de-Seine. Pour cette entreprise, membre du réseau d’Emmaüs, la priorité est de recruter des personnes dans le cadre de chantiers d’insertion dans tout type de domaines pour des contrat de 2 ans. « Sur les 170 salariés, 100 personnes travaillent dans des chantiers d’insertion, que ça soit à la collecte comme des chauffeurs de camion, dans les centres de recyclage pour le tri ou encore dans les boutiques avec des conseillers à la vente » explique Thibaud, responsable de la communication chez Le Relais Val-de-Seine.

Un partenaire qui a innové pour embaucher davantage

Co-financé par l’Etat et ActivitY’ en tant qu’entreprise d’insertion, le Relais Val-de-Seine envisage un réinvestissement des compétences dans l’emploi, notamment en étant agréé par Eco TLC une filière REP  (Le dispositif de Responsabilité Elargie du Producteur) des textiles crée en 2008. Via l’éco-contribution textile, un soutien financier est apporté pour l’activité de l’entreprise, en particulier pour le développement des emplois dans le domaine du tri.

Formations sur mesure et valorisation des talents

ActivitY’, en collaboration avec les structures d’insertion, propose également des formations aux salariés afin qu’ils puissent obtenir des nouvelles compétences demandées par leurs futurs employeurs. Une opportunité pour les candidats telle Sabrina Zouaghi, une conseillère à la vente, présente en boutique et qui nous confie : « J’ai débuté mon contrat, le 31 mars 2022, j’ai acquis beaucoup de nouvelles compétences, j’ai par exemple réalisé ma formation mobilité (passage du code et du permis de conduire), je compte continuer à me former en bureautique et m’améliorer en tant que conseillère vendeuse dans cette filière. ». Chaque année, le Relais Val-de-Seine collecte plus de 25 tonnes de vêtements par jour dans les Yvelines, les stocks proviennent des quelque 1 000 bornes de dons de vêtements usagés, implantées sur le territoire. Sur chaque site et pour l’ensemble des étapes de tri, les salariés sont formés à des compétences utiles au relais et qui répondent aux enjeux contemporains de recyclage et de la limitation des déchets. Une valorisation de certaines compétences va être également mise à profit notamment pour la création design de pièces de textile unique dans l’atelier de la propre marque du Relais Val-de-Seine : R/upcycling.

Dynamiser le territoire grâce à Busin’ESS 78

Le Relais fait également parti du club Busin’ESS des entreprises des Yvelines, un tremplin mis en place par ActivitY’ pour dynamiser, accompagner localement et fédérer les SIAE (Structures d’Insertion par l’Activité Economique) du territoire, engagées pour l’insertion par l’emploi. « Avec le club Busin’ESS 78, Nous organisons des événements pour créer du lien entre les SIAE et les acteurs de l’ESS, pour qu’ils puissent notamment s’entraider et partager les bonnes pratiques. On s’engage également à les aider à se développer et à mettre en place une communication efficace pour les rendre plus visibles des entreprises et collectivités, en leur proposant notamment des rencontres avec des experts. » , explique Anne-Laure Gaugiran, chargée de projet IAE et ESS chez ActivitY’

INFOS PRATIQUES

Si vous souhaitez avoir des renseignements ou rejoindre un Club Busin’ESS -> business@yvelines.fr

Retrouvez la neuvième boutique du Relais Val-de-Seine au centre commercial Aushopping Grand Plaisir, une proposition de vêtements, accessoires, chaussures d’occasion de qualité et de marques à petit prix. Une belle occasion de consommer dans la dynamique d’une conscience écologique collective.
 

Le Relais, centre commercial Aushopping – Plaisir.
Du lundi au samedi, de 10h à 19h.

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Un accès au numérique pour tous  

Le programme de levée des freins au numérique porté par l’Agence d’insertion Yvelines Hauts-de-Seine (ActivitY’) a pour objectif de rendre les bénéficiaires du RSA, de l’accompagnement global, des jeunes suivi par l’ASE (Aide Sociale à l’Enfance) et des personnes en Parcours emploi compétences (PEC) autonomes dans l’appréhension et l’utilisation des outils numériques. « On constate que l’écart numérique touche tous les secteurs et tous les âges confondus, il est donc intéressant de proposer, auprès de ceux qui en ont besoin, un déblocage et une autonomie digital » nous indique Angèle Fiammenghi, responsable ingénierie de projets levée des freins chez Activity’. Afin de réussir cet objectif, un stage d’une semaine et un programme sur mesure est mis en place sur tout le territoire et à différents moments de l’année par l’association Numéricli, spécialisé dans la formation digitale.

Un schéma de formation complet et professionnalisant

Dans une démarche d’amélioration d’accès au numérique à tous les bénéficiaires de ses activités, Numéricli propose au travers d’une semaine en petit comité (10 à 12 personnes maximum) des minis ateliers journaliers sur 5 jours pour la découverte et la maitrises des outils digitaux. Au programme : prise en main d’un ordinateur, initiation Word, rédaction d’un courrier, création et utilisation d’une adresse électronique, premiers pas sur internet, navigation sur les sites de rechercher d’emploi… Au terme de ce parcours, les candidats pourront postuler en ligne de manière autonome soit par mail, soit via un site de recrutement : un objectif commun à Activity’ et Numéricli de faciliter les démarches vers l’emploi.

Un accompagnement à la formation, articulé à la reprise de l’emploi

Un suivi est également effectué à 3 et 6 mois afin de déterminer si le candidat est intéressé pour aller plus loin dans le domaine du numérique et effectuer une semaine complémentaire dans le cadre des formations subventionnées par le Département des Yvelines. « En 2022, suite à une formation numérique pilotée par Activity’, 33% des stagiaires ont basculé sur une semaine complémentaire plus approfondie de la maîtrise du digital dans une volonté de trouver un poste dans le secteur. » nous confirme Angèle Fiammenghi. Une philosophie en cohérence avec l’agence Activity’ à travers l’accompagnement rapproché jusqu’à l’emploi des personnes formées.

Une découverte des métiers du numérique dans l’air du temps

Pendant cette semaine spécialisée, les candidats débutants dans le numérique, auront l’opportunité de découvrir les métiers du digital et bénéficieront d’un accompagnement jusqu'à l’acquisition de certaines compétences professionnelles demandées par les employeurs. « Nous proposons un parcours de développement de compétences qui va de la découverte d'un équipement (ordinateur, tablette ou téléphone) jusqu'à la découverte des métiers de chef de projet, développeur, Community manager et digital entrepreneur pour les plus motivés. » nous indique Faustin Pepin, responsable de Numéricli. Les technologies numériques font partie aujourd’hui du quotidien et ont un impact universel dans le monde du travail, elles peuvent cependant freiner les débutants à se lancer, il est donc nécessaire de les accompagner au mieux. « C'est maintenant incontournable au niveau social et professionnel, la crise du covid nous a brutalement mis face à ce constat. Appréhender les outils numériques peut paraître hors de portée quand on est novice, mais il n'en est rien. C'est comme le vélo, le démarrage peut être un peu difficile mais une fois qu'on assimile les bases, ça devient plus facile et naturel » indique Faustin Pepin, responsable de Numéricli.

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