ActivitY' et la RATP : Une alliance stratégique pour relever les défis de l’emploi dans les transports

En novembre 2024, ActivitY’ a renforcé sa collaboration avec la RATP en signant deux conventions majeures : l’une avec la RATP BU-RDS et l’autre avec la RATP CAP Île-de-France. Ce partenariat ambitieux vise à répondre à une double problématique : la pénurie de main-d’œuvre dans les métiers du transport et l’insertion professionnelle des publics éloignés de l’emploi. En conjuguant leurs expertises, ActivitY’ et la RATP s’engagent à proposer des solutions concrètes pour favoriser l’accès à l’emploi durable, tout en promouvant la diversité et l’égalité des chances.

Renforcer les parcours grâce aux pôles d’orientation

Les Pôles d’Orientation Transport Logistique, gérés par ActivitY’, jouent un rôle central dans la stratégie mise en place avec la RATP. Ces espaces dédiés offrent aux demandeurs d’emploi une opportunité unique de découvrir les métiers du transport et de la logistique à travers :

· Des sessions d’information collective, où les participants peuvent échanger directement avec des représentants de la RATP.

· Des rencontres avec des professionnels, pour mieux comprendre les exigences et les opportunités du secteur.

· Des ateliers pratiques, permettant aux candidats de se préparer aux processus de sélection, comme les tests techniques et les entretiens d’embauche.

Ces pôles sont aussi des lieux privilégiés pour identifier les talents et construire des parcours adaptés, en collaboration avec les conseillers en insertion professionnelle et les responsables terrain. L’objectif est de rendre les métiers du transport plus accessibles tout en répondant aux besoins des entreprises du secteur.

Préparer et accompagner les talents pour répondre aux métiers en tension

Le secteur des transports est particulièrement touché par des difficultés de recrutement, avec environ 4 000* postes de conducteurs de bus vacants en Île-de-France en 2024. Pour répondre à cette situation, ActivitY’ et la RATP CAP et BU-RDS ont conçu des dispositifs adaptés visant à maximiser les chances de réussite des candidats.

Ces actions comprennent :

· Un accompagnement personnalisé, incluant des préparations spécifiques pour les tests de sélection et entretiens.

· Une construction de parcours sur mesure comme le SAS préparatoire machinistes-receveurs, intégrant le développement des soft-skills par le sport pour renforcer les compétences des candidats.

· Des visites terrain, permettant aux candidats de se familiariser avec les environnements de travail et de rencontrer des stagiaires en formation.

· Une mise en relation active, entre les demandeurs d’emploi et les recruteurs, pour accélérer l’intégration professionnelle.

En intégrant ces parcours, les candidats, une fois qualifiés et remplissant les conditions administratives et médicales nécessaires, peuvent accéder directement à des postes au sein de la RATP, contribuant ainsi à combler la pénurie dans ce secteur clé.

En abaissant les barrières d’entrée, ces dispositifs encouragent une diversité de profils et permettent de toucher des talents issus de tous horizons. Ces initiatives renforcent l’attractivité du secteur et contribuent à répondre aux défis de recrutement tout en favorisant une plus grande inclusion

Un engagement partagé pour l’inclusion durable

Ce partenariat entre ActivitY’ et la RATP illustre une vision commune : répondre aux défis de l’emploi tout en favorisant la cohésion sociale et l’intégration. Catherine Arenou, présidente d’ActivitY’, souligne :« Notre objectif est d'accompagner les publics les plus éloignés de l'emploi, en mettant en place un véritable travail de préparation sur les métiers du transport. Grâce aux différentes opportunités que propose la RATP CAP Île-de-France, nous avons les moyens concrets d’ouvrir l’accès à l’emploi pour des personnes qui en étaient éloignées depuis longtemps. » De son côté, Xavier Léty, président de la RATP CAP Île-de-France, ajoute : « Cette convention représente la convergence de plusieurs enjeux et besoins. Nous avons le besoin de recruter et de former pour garantir le bon fonctionnement des réseaux de transport. Recruter localement et favoriser l’intégration des talents issus du territoire est une priorité pour nous. Cette convention incarne une conviction forte : se positionner sur le long terme, avec des exigences élevées, tout en offrant des opportunités de carrière aux publics en insertion. Grâce à cette collaboration, nous pouvons ouvrir des perspectives d’emploi concrètes pour des publics longtemps éloignés du marché du travail. »

Ce partenariat stratégique incarne une approche novatrice et solidaire pour faire du secteur des transports un levier d’inclusion et d’emploi durable en Île-de-France.

*D’après France 3 régions