Interview de Daniel Vermeire, engagé socialement pour bâtir l'avenir culturel

Engagé socialement pour bâtir l'avenir culturel : entretien avec Daniel Vermeire, Secrétaire Général de l'Association et du musée Léon Blum à Jouy-en-Josas.

Pour Daniel Vermeire donner sa chance à tous est un vrai engagement. Faire appel à ActivitY’ a été pour lui un levier naturel sur lequel s’appuyer pour recruter une chargée de communication en contrat aidé Parcours emploi compétences (PEC). Sa mission : faire rayonner le musée de l’association

Question : En quoi est-ce important pour vous d'intégrer des profils de personnes en insertion dans les équipes ?

D.M : Privilégier des profils en insertion fait partie de notre démarche, nous nous engageons à aider des personnes qui en sont à différents stades de vie, notamment en matière de recrutement. L'insertion sociale est profondément ancrée dans l'ADN de l'association Léon Blum, notamment à travers des initiatives telles que l'école Jeanne Blum, qui vise à soutenir des jeunes déscolarisés, sans qualification, ou des demandeurs d'emploi, en les aidant à concrétiser un projet professionnel. Dans cette lignée, notre approche du recrutement privilégie la diversité des profils, contribuant ainsi à la mission plus large de l'association en faveur de l'insertion sociale. Nous aspirons à offrir des opportunités professionnelles, tout en favorisant un environnement inclusif au sein de nos équipes.

Question : Quelles sont les qualités essentielles que vous cherchez chez un candidat ?

D.M : Nous avons privilégié une candidate avec une appétence culturelle et avec un minimum de bagage universitaire. Bien que la rigueur et l’expertise acquise sur des années d’expériences soient des qualités attendues de tous, nous donnons également leur chance à des jeunes, offrant ainsi un tremplin plutôt que de privilégier des profils issus d’un long parcours professionnel. L’important est de favoriser une personne avec des idées novatrices et avec des qualités relationnelles pour accueillir les visiteurs notamment un public plus âgé.

Question : Quelles compétences ont été acquises pendant son contrat à vos côtés ?

D.M : Le contrat Parcours emploi compétences offre une mise en situation concrète avec un tutorat personnalisé, un rôle important que j’ai pris à cœur. La personne embauchée a été mise en confiance et a été intégrée petit à petit, a participé à des visites de groupe, et s'est approprié les missions du poste. En outre, elle a développé des compétences en accueil du public, en médiation culturelle, et a apporté une expertise nouvelle au musée. Embauchée aujourd’hui en CDI suite à son contrat Parcours emploi compétences et l’année s’étant bien déroulée, nous envisageons son évolution sur un poste à plus haute responsabilité, avec comme objectif final d'assurer pleinement la direction de la maison. Cette évolution s'inscrit dans une vision à long terme où le salarié actuel assumera un rôle de mentor en encadrant un nouveau recrutement qui verra bientôt le jour et assurera des réunions partenariales notamment avec la ville de Jouy-en-Josas et le Département des Yvelines.

Question : En quoi le partenariat avec l’agence d’insertion ActivitY’ vous facilite le recrutement ?

D.M : Le partenariat avec ActivitY’ simplifie notre recrutement en nous permettant de nous appuyer sur leur expertise. En connaissant parfaitement les enjeux du recrutement de profils en insertion, ActivitY’ nous a garanti  des candidats adaptés à nos besoins, tout en bénéficiant de l'accompagnement nécessaire à leur intégration au sein de l'équipe.

A propos

Le Parcours Emploi Compétences (PEC) offre une multitude d'opportunités accessibles à tous. Ces opportunités ne demandent pas nécessairement une expérience professionnelle préalable étendue, mais plutôt un engagement et une envie de découvrir un métier.

Pour parcourir l'ensemble des offres en Parcours Emploi Compétences, nous vous invitons à consulter : Les offres d'emplois d'insertion - ActivitY' - Hauts-de-Seine et Yvelines (agence-activity.fr)

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